Luis von Ahn : L’IA menace-t-elle l’avenir des emplois ?

L’Intelligence Artificielle au Coeur de la Stratégie de Duolingo

Luis von Ahn, le fondateur et PDG de Duolingo, parie sur l’avenir de l’application grâce à l’intelligence artificielle. Il est persuadé que toute entreprise doit recourir à l’automatisation dès qu’elle en a l’opportunité, une démarche que Duolingo a amorcée à la fin de l’année passée. En effet, l’entreprise a pris la décision de ne pas renouveler les contrats d’environ 10 % de sa main-d’œuvre contractuelle, principalement ceux impliqués dans la traduction et la création de leçons, choisissant plutôt d’utiliser l’IA pour ces tâches dans certains cas. Von Ahn souligne que cette situation difficile touchera particulièrement les populations les plus vulnérables et prédit également une transformation radicale du monde du travail.

Un Avenir Automatisé

Lors d’un entretien, Luis von Ahn a exprimé sa vision de l’impact de l’IA sur le monde du travail. Avec une assiette de tacos al pastor devant lui, il aborde sans crainte l’automatisation des emplois. « Je pense que l’IA va abolir certains postes, ce qui nécessitera une reconversion des travailleurs », explique-t-il. Il souligne que cette réalité n’est pas seulement propre aux États-Unis mais s’étend également aux pays en développement.

Von Ahn appelle à une réglementation appropriée de la part des gouvernements pour garantir une utilisation équitable de l’IA. Toutefois, il reste sceptique quant à la capacité des États-Unis à légiférer efficacement sur ce sujet, craignant que les divisions politiques n’entravent toute initiative significative.

Les Licenciements et l’IA

Au début de l’année, Duolingo a mis fin aux contrats de plusieurs sous-traitants responsables de reformuler les traductions. Cette décision découle largement de l’émergence de l’IA, suscitant des critiques suite à ces licenciements. L’entreprise défend sa position en affirmant que de nombreuses tâches auparavant effectuées par des humains peuvent maintenant être prises en charge par des outils d’IA.

Dans un échange récent, le PDG a déclaré : « Notre position en tant qu’entreprise est que nous automatisons tout ce qui peut l’être. » Il reconnaît que, bien que l’automatisation des emplois à temps plein soit complexe, les tâches routinières des sous-traitants étaient propices à cette transition.

Une Confiance Inébranlable en l’IA

Luis von Ahn exprime une foi absolue dans l’IA, allant jusqu’à prédire qu’elle pourrait un jour surpasser les enseignants humains. Dans le cadre de son développement, Duolingo a récemment lancé une fonctionnalité de chat vidéo alimentée par l’IA, permettant aux utilisateurs d’interagir avec une mascotte nommée Lily pour améliorer leurs compétences linguistiques. Néanmoins, cette innovation suscite des inquiétudes, notamment celle de l’éventuelle dérive de l’IA vers des discussions non appropriées.

Impact de l’IA sur le Marché de l’Emploi

Alors que Luis von Ahn envisage un futur radieux où l’IA pourrait offrir des opportunités d’apprentissage inédites, il évoque également les risques d’une automatisation excessive. Selon lui, cela pourrait réduire le rôle des tuteurs humains. Lors de ses réflexions, il a souligné que les progrès technologiques pourraient avoir un impact dévastateur sur les emplois, particulièrement pour les moins privilégiés.

Des données récentes indiquent que les entreprises technologiques ont déjà licencié plus de 130 000 employés en raison de la montée en puissance de l’IA. La tendance semble persister, alimentée par la volonté des sociétés de rentabiliser leur fonctionnement grâce à des solutions automatisées.

Les Perspectives de l’Intelligence Artificielle

Duolingo affiche des résultats financiers impressionnants avec près de 104 millions d’utilisateurs mensuels, représentant une augmentation de 40 % par rapport à l’année précédente. Cependant, les experts demeurent sceptiques quant à la capacité de l’IA à se substituer complètement aux tuteurs humains, mettant en avant des limitations importantes telles que l’incapacité de l’IA à percevoir les émotions humaines lors des interactions éducatives.

Enfin, le marché de l’emploi traverse une période de tension, exacerbée par l’avènement de l’IA générative qui semble remodeler le paysage professionnel. Les perspectives d’opportunités d’emploi sont désormais moins prometteuses, et les recrutements dans le secteur technologique prennent un tournant moins favorable.