Le climat des initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) aux États-Unis est en pleine mutation, particulièrement avec l’éventualité d’un second mandat de Donald Trump. Depuis les élections, plusieurs entreprises ont pris la décision de réduire ou d’annuler leurs programmes DEI, témoignant d’un changement de ton dans le pays.
Des entreprises remettent en question leurs engagements
Avant même l’élection de Donald Trump en novembre, de nombreuses entreprises avaient annoncé la fin de leurs initiatives en faveur de la diversité. Suite à son élection, certains des plus grands noms de l’industrie ont également fait des annonces similaires. En décembre, Walmart a déclaré qu’il allait réduire ses objectifs DEI et abandonner l’utilisation de ce terme. McDonald’s a fait une déclaration similaire en janvier, et récemment, Meta a annoncé la fin de ses objectifs DEI, annonçant un abandon de son équipe DEI ainsi que de ses programmes de formation.
Ces décisions semblent être en partie influencées par une pression conservatrice sur les réseaux sociaux, mais reflètent également une réticence plus générale à poursuivre des initiatives qui visent à élargir les opportunités pour les femmes, les personnes de couleur et d’autres groupes marginalisés.
Un ordre exécutif contre la DEI
À la fin de son premier mandat en 2020, Trump avait signé un ordre exécutif interdisant la formation à la diversité dans les agences gouvernementales et les institutions recevant des fonds fédéraux. Cet ordre avait rapidement été contesté en justice et bloqué par un juge fédéral.
Après l’arrivée de Joe Biden à la présidence, ce dernier a signé un ordre exécutif visant à promouvoir la diversité au sein du gouvernement. Cependant, il est probable que, si Trump retourne au pouvoir, il tente d’annuler cet ordre et de réduire les objectifs DEI au sein du gouvernement fédéral.
Influence sur le système judiciaire
Trump a nommé plus de 200 juges fédéraux au cours de son premier mandat, une influence qui pèse déjà sur de nombreux cas DEI en cours dans les tribunaux. Les décisions de ces juges pourraient établir des précédents juridiques qui orienteraient l’avenir de la législation sur la DEI dans un sens conservateur.
Avec des juges interprétant les lois établies pendant l’ère des droits civiques, des accusations de racisme à l’envers pourraient voir le jour, notamment depuis la décision sur l’affaire « Students for Fair Admissions » qui a aboli l’action affirmative dans l’éducation supérieure.
Développements législatifs et effets sur les entreprises
Trump et ses alliés s’opposent fermement aux initiatives DEI, et il existe des propositions législatives visant à abolir tous les programmes DEI au niveau fédéral. La possibilité d’une telle législation pourrait avoir un impact significatif sur les entreprises, les dissuadant de poursuivre des programmes DEI par crainte de représailles ou de poursuites.
Les entreprises qui avaient initialement élargi leurs engagements en DEI à la suite des manifestations de 2020 montrent désormais des signes d’hésitation, laissant craindre un effet de refroidissement au sein du secteur privé.
Les réactions des entreprises
Des figures comme David Glasgow, directeur exécutif du Meltzer Center, soulignent que les entreprises devraient continuer à soutenir la DEI, même dans un environnement juridique incertain. Selon lui, il est vital de protéger les travailleurs vulnérables et de ne pas abandonner les initiatives qui sont légalement protégées.
Certaines entreprises, comme Costco, ont publiquement défendu leurs programmes DEI, affirmant que la diversité de leurs employés est essentielle pour l’originalité et la créativité de leurs offres.