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Une nouvelle étude révèle une baisse alarmante des représentants des travailleurs en Allemagne, avec seulement un tiers des employés bénéficiant d’une représentation au sein de leur entreprise. Cette situation suscite l’inquiétude des syndicats et des responsables politiques, tandis que les employeurs privilégient d’autres formes de participation.
Un déclin inquiétant
Actuellement, seuls sept pour cent des entreprises en Allemagne disposent d’un comité d’entreprise, un chiffre qui représente un niveau historiquement bas. Près d’un tiers des salariés du secteur privé est représenté par un Betriebsrat. Selon une étude de l’Institut de l’économie allemande (IW), ce chiffre est en nette diminution par rapport à 1996, où près de 49 % des employés en étaient dotés. Il est à noter que plus l’entreprise est petite, moins il y a de chances qu’un comité d’entreprise soit présent.
Réactions des syndicats
Christiane Benner, la dirigeante d’IG Metall, a exprimé sa préoccupation face à ces chiffres. Elle a déclaré : « Cette situation doit nous inquiéter profondément, en tant que syndicat et société. La politique devrait avoir un grand intérêt à renforcer les comités d’entreprise. » Elle a appelé à un meilleur protection contre les licenciements pour les initiateurs d’élections ainsi qu’à des mesures de répression préventives en cas d’obstruction des élections.
Influence des employeurs
Christoph Meister, membre du conseil d’administration de Verdi, a qualifié les récentes initiatives politiques de « timides ». Il a averti des tentatives des employeurs d’influencer les élections des comités d’entreprise, décrivant les actions de certains avocats spécialisés comme du « harcèlement pur ». Une étude de la fondation Hans Böckler, proche des syndicats, a révélé qu’une tentative d’empêcher une élection de comité d’entreprise a été signalée dans une entreprise sur cinq.
Conséquences pour les travailleurs
Sans représentants des travailleurs, il devient difficile d’établir de bonnes régulations sur les pauses et les horaires de travail, et la protection des travailleurs en pâtit. Dennis Radtke, membre du CDU, a souligné que la chute de l’adhésion aux conventions collectives, qui est passée de 70 % en 2000 à 51 % aujourd’hui, est également un facteur contribuant à ce déclin.
Problèmes liés aux nouvelles formes d’emploi
Les travailleurs intérimaires, les employés temporaires et les travailleurs à temps partiel rencontrent des difficultés accrues pour s’engager au sein des comités d’entreprise, surtout dans un secteur de services en plein essor. Susanne Ferschl, porte-parole en matière de politique sociale du Parti de gauche, a dénoncé l’augmentation des formes d’emploi précaires comme un obstacle majeur à la participation des travailleurs.
Réformes nécessaires
Martin Rosemann, porte-parole en matière de politique du marché du travail du SPD, a mentionné que des réformes ont été entreprises pour garantir que la rémunération des membres des comités d’entreprise soit juridiquement sécurisée, tout en reconnaissant qu’il reste encore beaucoup à faire. Frank Bsirske, des Verts, a déclaré que la coalition gouvernementale souhaitait renforcer la participation des travailleurs, mais ce projet a échoué avant d’être mis en œuvre.
Vision des employeurs
Les employeurs voient la situation différemment, arguant que les efforts politiques pour accroître le nombre de comités d’entreprise ont surtout conduit à de nouvelles réglementations bureaucratiques peu appréciées des travailleurs. Steffen Kampeter, directeur général de l’association des employeurs, a affirmé que des formes de participation alternatives, comme les représentations des employés, offraient des moyens plus simples et adaptés à la réalité actuelle pour s’impliquer dans les entreprises.
Satisfaction au travail
Malgré le faible nombre de comités d’entreprise, deux tiers des travailleurs qui désirent en avoir un se disent satisfaits de leur emploi. Cependant, parmi ceux qui ne souhaitent pas un comité, près de 90 % se déclarent satisfaits. Oliver Stettes, économiste à l’IW, a conclu que pour favoriser l’extension des comités d’entreprise, il est essentiel d’augmenter l’attractivité de la participation au travail également pour les employeurs.
