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Le gouvernement français a décidé de renforcer son recrutement dans la fonction publique, mettant l’accent sur les jeunes et les compétences en intelligence artificielle (IA). Cette initiative vise à moderniser le secteur public, qui est actuellement confronté à un vieillissement de son personnel, avec une moyenne d’âge de 50 ans.
Un vaste programme de recrutement
Au cours des six premiers mois de 2025, le portail inPA publiera jusqu’à 9 000 annonces pour recruter 91 000 nouveaux employés, en priorité ceux de moins de 40 ans. Cette démarche fait partie d’une stratégie plus large pour rajeunir le capital humain au sein des administrations publiques.
Un changement nécessaire
Actuellement, environ 2 millions de candidats sont inscrits sur le portail public inPA, dont plus de la moitié a moins de 40 ans. Les recrutements prévus pour la période 2023-2025 pourraient atteindre près de 500 000 nouvelles embauches, ayant déjà permis d’intégrer environ 350 000 personnes dans le secteur public au cours des deux dernières années.
Encourager l’embauche de jeunes talents
Pour favoriser l’embauche des jeunes, de nombreuses administrations centrales renoncent à prolonger le service des agents les plus âgés, une option qui permettrait de maintenir des employés performants jusqu’à 70 ans, selon les prévisions de la loi de finances. Cette réforme vise à réduire les pénuries de personnel tout en offrant un accompagnement aux nouvelles recrues via des tuteurs expérimentés.
Mesures temporaires de maintien en service
La réglementation actuelle autorise un maintien en service des agents jusqu’à 70 ans pour un maximum de 10 % des capacités d’embauche. Toutefois, cette mesure est soumise à des conditions strictes et ne donne pas un droit automatique à l’employé. Seuls les fonctionnaires ayant obtenu une évaluation de performance exceptionnelle et ayant consenti à prolonger leur durée de travail peuvent bénéficier de cette option.
Limitation du maintien en service
Des ministères comme ceux de la Justice et de l’Agriculture ont signalé qu’ils n’ont pas l’intention d’utiliser la possibilité de maintenir leurs employés en service au-delà de l’âge de départ à la retraite. Des circulaires récentes soulignent que ce maintien sera généralement limité à un an, avec une attention particulière portée aux départements ayant des besoins évidents en matière de personnel.
Un avenir tourné vers l’innovation
Avec ce plan ambitieux, la France espère non seulement rajeunir sa fonction publique, mais aussi intégrer les compétences technologiques nécessaires pour faire face aux défis de demain, notamment dans le secteur de l’intelligence artificielle. Cette initiative représente une étape cruciale dans la modernisation de l’administration française.