Une nouvelle étape importante dans la réforme des retraites en France a été officialisée avec la publication au Journal officiel, le 23 juillet 2025, d’un décret permettant aux assurés de bénéficier de la retraite progressive dès l’âge de 60 ans. Jusqu’à présent, cet allègement était accessible à partir de 62 ans, mais cette mesure, issue d’un accord signé à l’automne 2024 entre le Medef, la CFDT et la CFTC, vise à encourager un aménagement des fins de carrière plus flexible et adapté aux besoins de chacun.
Une réforme portée par une volonté d’adaptation et de maintien dans l’emploi
Ce dispositif concerne plusieurs régimes, notamment le régime général, les régimes spéciaux, la fonction publique d’État, les régimes agricoles, ainsi que les professions libérales et les avocats. La nouveauté principale réside dans la possibilité pour les salariés de réduire leur activité tout en percevant une fraction de leur pension, avec l’objectif de favoriser leur maintien dans l’emploi le plus longtemps possible. La mesure s’appliquera aux pensions dont la prise d’effet sera effective à compter du 1er septembre 2025.
Selon Astrid Panosyan-Bouvet, ministre chargée du Travail et de l’Emploi, cette réforme « permet d’adapter la fin de carrière aux envies et besoins de chaque individu, tout en évitant l’angoisse liée à un processus rigide » et constitue « une avancée majeure » pour favoriser le maintien dans l’emploi.
Les conditions pour bénéficier de la retraite progressive à 60 ans
Pour pouvoir en profiter, les salariés doivent avoir cotisé au moins 150 trimestres, ce qui encourage une carrière complète et valorise l’expérience accumulée. Ce nouveau cadre offre ainsi une alternative moins binaire que le choix traditionnel entre un départ à la retraite à temps plein ou la continuation d’une activité à plein temps. Cette mesure s’inscrit dans une stratégie plus large visant à repenser le modèle de fin de carrière afin de mieux répondre aux new attentes tout en prolongeant l’activité professionnelle.
Les experts et représentants syndicaux voient dans cette évolution une avancée dans la reconnaissance de la diversité des parcours de carrière. La possibilité de réduire l’activité tout en bénéficiant d’une pension partielle est vue comme un moyen de lutter contre le décrochage précipité de certains seniors du marché du travail.
Ce dispositif s’ajoute à une série d’engagements visant à favoriser l’emploi des seniors, dans un contexte où le vieillissement de la population oblige le système de retraites à évoluer pour assurer sa soutenabilité à long terme.