Table of Contents
Onze des douze jardiniers de Highgrove, la résidence de campagne du roi Charles III, ont démissionné depuis 2022, citant un manque cruel de moyens pour répondre aux exigences jugées démesurées du souverain.
Une situation alarmante à Highgrove
Les allées fleuries du jardin de Highgrove House ne sont plus en paix. Depuis 45 ans, le roi Charles III considère cet endroit comme son laboratoire, y appliquant ses principes écologiques. Toutefois, la gestion de ces jardins devient problématique, car sur les douze jardiniers employés, onze ont quitté leurs postes au cours des trois dernières années, dont deux jardiniers en chef.
Conditions de travail difficiles
Les départs massifs sont attribués à des conditions de travail difficiles : des demandes royales excessives, un rythme épuisant et des salaires très bas. Un des jardiniers a même déposé une plainte fin 2023, signalant un manque de moyens et de personnel pour répondre aux exigences du roi. Selon cet employé, le personnel, constamment débordé, a développé des troubles physiques.
Exigences intransigeantes du roi
Le roi Charles III a la réputation d’être exigeant dans son jardin. Des instructions précises lui sont adressées, allant jusqu’à ordonner le retrait de certaines plantes autour de la piscine. Il se montre souvent très attentif aux détails, exprimant sa déception face à la taille de ses fleurs préférées ou la disparition d’une plante bien-aimée.
Un manque de moyens criant
Le personnel de Highgrove est aujourd’hui épuisé par ce manque de ressources. Les jardins, qui se sont étendus au fil des années, comptent toujours le même nombre de jardiniers, soit douze. La King’s Foundation, qui supervise la gestion des jardins, est désormais chargée de répondre à cette crise. Charles III a également réussi à conserver le domaine de Highgrove jusqu’à ses 92 ans, alors qu’il aurait dû revenir au prince William.
Défense de la King’s Foundation
Face à cette situation, la King’s Foundation défend son bilan, affirmant qu’elle s’efforce d’être un employeur exemplaire et qu’elle affiche des taux de satisfaction élevés dans ses enquêtes annuelles. Le taux de rotation du personnel y est jugé inférieur à la moyenne nationale, tout comme le nombre de plaintes officielles.