Disney verse 43,3 millions $ pour régler une discrimination salariale
Walt Disney a accepté de verser 43,3 millions de dollars pour régler une plainte alléguant que ses employées en Californie ont gagné 150 millions de dollars de moins que leurs homologues masculins sur une période de huit ans, ont déclaré les avocats des plaignants.
Détails du règlement
Dans le cadre de ce règlement, Disney s’est engagé à retenir un économiste du travail pendant trois ans afin d’analyser l’équité salariale parmi les employés californiens à temps plein, non syndiqués, en dessous du niveau de vice-président, et à traiter les différences constatées, ont indiqué les trois cabinets d’avocats représentant les plaignants dans un communiqué publié lundi.
Origine de la plainte
La plainte a été initialement déposée par LaRonda Rasmussen en 2019, après qu’elle ait découvert que six hommes occupant le même poste gagnaient beaucoup plus qu’elle, y compris un homme ayant plusieurs années d’expérience en moins, qui touchait 20 000 dollars de plus par an qu’elle. Environ 9 000 employées actuelles et anciennes de la société de divertissement ont finalement rejoint la plainte. Disney a tenté d’arrêter l’action collective, mais un juge a statué en décembre dernier qu’elle pouvait se poursuivre, a déclaré Andrus Anderson, l’un des cabinets d’avocats.
Réactions aux accusations
“Je félicite chaleureusement Mme Rasmussen et les femmes qui ont porté cette plainte de discrimination contre Disney, l’une des plus grandes entreprises de divertissement au monde. Elles ont risqué leurs carrières pour mettre en lumière les disparités salariales chez Disney,” a déclaré Lori Andrus, associée chez Andrus Anderson, dans le communiqué de lundi.
Engagement de Disney
“Nous avons toujours été engagés à rémunérer nos employés de manière équitable et avons démontré cet engagement tout au long de cette affaire, et nous sommes heureux d’avoir résolu ce problème,” a déclaré un porte-parole de Disney à Reuters.
Analyse des données
L’affaire a également été soutenue par une analyse des données des ressources humaines de Disney d’avril 2015 à décembre 2022, qui a révélé que les employées féminines de Disney étaient payées environ 2 % de moins que leurs homologues masculins. Cette analyse a été réalisée par David Neumark, professeur à l’Université de Californie à Irvine et économiste du travail.
Approbation judiciaire
L’accord de règlement, qui a été déposé devant un tribunal de l’État de Californie, nécessite encore l’approbation d’un juge, selon les avocats.