Un rapport met en lumière l’écart salarial frappant entre Londres et Burnley, révélant que le travailleur moyen de Londres pourrait quitter son emploi en août et toucher ce qu’un travailleur à Burnley gagnerait en un an. Ce constat souligne l’inégalité régionale des salaires au Royaume-Uni.
Des salaires nettement plus élevés à Londres
Selon le rapport du Centre for Cities, le salaire annuel moyen d’un salarié à Londres est presque 24 000 € plus élevé que celui des zones les moins bien payées du Royaume-Uni. En effet, les travailleurs londoniens gagnent en moyenne 68 % de plus chaque année que leurs homologues de Burnley, où le salaire moyen s’élève à 34 000 €.
Les raisons de cet écart salarial
Le rapport souligne que cet écart salarial est principalement dû à la concentration d’emplois dans des secteurs privés de pointe dans certaines villes, comme Londres et Cambridge, qui disposent de plus de deux fois d’entreprises innovantes et de trois fois plus d’emplois dans des secteurs clés tels que la biotechnologie et l’intelligence artificielle, comparativement aux villes les moins rémunératrices comme Burnley, Huddersfield et Middlesbrough.
Engagement du gouvernement
Le gouvernement de Keir Starmer a promis de réduire les écarts entre les régions les plus riches et les plus pauvres en favorisant la croissance économique et en décentralisant le pouvoir vers les communautés locales. Des propositions ont été avancées pour donner aux maires des pouvoirs élargis afin de lever les barrières à des projets de construction majeurs en Angleterre.
Les défis du marché du logement
Alors que les salaires à Londres sont nettement plus élevés, les coûts du logement réduisent l’écart en termes de revenus après impôts et dépenses. Le rapport révèle que la moitié des dix zones ayant les salaires moyens les plus élevés sont également celles où le logement est le moins abordable.
Opportunités à développer
Le Centre for Cities souligne que les centres urbains doivent se concentrer sur les secteurs émergents de leur économie locale et aborder les défis liés aux compétences, aux transports et aux espaces de travail. Une réforme rapide du système de planification national est essentielle pour faciliter la livraison de logements.
Appel à l’action
Andrew Carter, directeur général du Centre for Cities, a déclaré que des changements audacieux aux règles de planification pourraient permettre de créer davantage de logements dans les zones les plus chères et dans les grandes villes où cela est le plus nécessaire. Il a également souligné l’importance d’une stratégie industrielle qui privilégie la croissance des secteurs de pointe et d’une dévolution anglaise accélérée pour permettre aux grandes villes de disposer des ressources nécessaires pour augmenter les salaires.