Trois des plus grands musées du Royaume-Uni se préparent à affronter une menace de grève en 2025 de la part des gardiens de sécurité concernant leurs salaires et leurs conditions de travail.
Contexte de la mobilisation
Les gardiens du Musée des sciences, du Musée Victoria et Albert et du Musée d’histoire naturelle sont en conflit avec le sous-traitant externe, Wilson James. Ils réclament un salaire de base de 16 £ (environ 18,50 €) de l’heure pour faire face à la crise du coût de la vie.
Prochaines actions de grève
Après des arrêts de travail plus tôt ce mois-ci, de nouvelles grèves sont prévues du 17 au 21 janvier. Wilson James a déclaré qu’il travaillait à « minimiser » toute perturbation pour les visiteurs des musées et qu’il continuerait à offrir un « excellent service ».
Appel à la solidarité
Cependant, le syndicat soutenant cette action, United Voices of the World (UVW), a demandé au public de soutenir ses membres en évitant de visiter les musées pendant la grève. L’UVW affirme représenter des travailleurs peu rémunérés, précaires, migrants et marginalisés, dont environ 100 sont employés comme gardiens de sécurité dans les trois musées.
Réaction de Wilson James
Wilson James a déclaré que les demandes de l’UVW étaient « inabordables » et qu’il n’était pas disposé à « rouvrir » les discussions sur les salaires pour 2024-2025. Petros Elia, le secrétaire général de l’UVW, a souligné que entre 2019 et 2021, ses membres n’avaient reçu que des augmentations de salaire totales de 1,2 %.
Conditions de travail inéquitables
Elia a déclaré : « Wilson James paie d’énormes sommes à ses cadres dirigeants tout en laissant ceux du bas de l’échelle avec des miettes. » Il a exhorté le public à éviter les musées durant les jours de grève.
Réponse de l’entreprise
Un porte-parole de Wilson James a affirmé que l’entreprise mettait « la plus haute valeur » sur les contributions de ses employés et a indiqué que l’augmentation récente de salaire horaire à 13,15 £ (environ 15,30 €) était conforme au salaire minimum londonien pour 2023-2024. L’entreprise, qui a réalisé plus de 7 millions d’euros de bénéfices entre juillet 2022 et juillet 2023, prétend offrir des compensations « compétitives ».
Conclusion de la négociation
Wilson James a également insisté sur son engagement envers des négociations transparentes, en cherchant à équilibrer des salaires justes avec la responsabilité financière.