La fonction publique allemande fait face à une augmentation alarmante des démissions. De plus en plus de fonctionnaires choisissent de quitter leur poste volontairement, soulevant des inquiétudes quant à la capacité de l’État à retenir ses employés.
Augmentation des demandes de démission
Le nombre de fonctionnaires allemands qui demandent à être démis de leurs fonctions a considérablement augmenté ces dernières années. En 2024, 996 fonctionnaires ont demandé à quitter leur poste, selon une réponse du ministère fédéral de l’Intérieur à une question écrite du député de la FDP, Konstantin Kuhle.
Les deux années précédentes, ce chiffre était encore plus élevé, avec plus de 1000 démissions enregistrées en 2023 et 2022. Comparativement à 2020, où seulement 574 fonctionnaires avaient demandé leur démission, on constate une double augmentation des demandes depuis 2022.
Les secteurs les plus touchés
Les départs concernent particulièrement les employés de la Bundespolizei (police fédérale) et de l’administration des douanes. Entre 2020 et 2024, environ 2900 demandes de démission ont été comptabilisées au sein de la Bundespolizei, tandis que près de 1000 ont été enregistrées dans le service des douanes.
En comparaison, la Hochschule des Bundes für öffentliche Verwaltung (école fédérale d’administration) a vu 83 fonctionnaires demander leur démission, et 82 demandes proviennent du ministère des Affaires étrangères, tandis que des chiffres encore plus bas sont observés dans d’autres ministères tels que le Bundeskriminalamt (office fédéral de la police criminelle) et le ministère des Finances.
Les implications de ce phénomène
Konstantin Kuhle a souligné que ces chiffres révèlent un problème majeur pour la fonction publique, en particulier en ce qui concerne l’attraction et la rétention des jeunes talents. « Si chaque année plusieurs centaines de candidats quittent des postes à la Bundespolizei ou aux douanes, cela doit nous alerter », a-t-il déclaré.
Il a également ajouté que la perception sociétale du travail des policiers est souvent en jeu, affirmant que le service doit être non seulement motivant, mais également attrayant pour les futurs fonctionnaires.