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Alors que le taux de chômage en France continue de grimper, de nombreux jeunes de la génération Z manquent des offres d’emploi à cause d’une mauvaise habitude. Vous ou un jeune que vous connaissez avez du mal à trouver un emploi ? Cela n’est malheureusement pas un cas isolé. En effet, le taux de chômage repart à la hausse depuis 2023, touchant particulièrement la nouvelle génération. À la fin de l’année 2024, près de 19 % des 15-24 ans étaient en situation de chômage.
Un marché de l’emploi de plus en plus difficile
Le marché de l’emploi s’est encore durci, en grande partie à cause des retombées de l’épidémie de Covid-19. Cependant, une étude menée par le site Xataka Movil souligne également la responsabilité de la nouvelle génération dans cette situation. Selon cette étude, de nombreux jeunes manquent d’importantes offres d’emploi en raison d’une habitude désormais bien ancrée dans leur quotidien, qui ne fait qu’aggraver leur situation.
La réticence aux appels téléphoniques
Si la génération Z est souvent décrite comme étant accro aux écrans et aux nouvelles technologies, elle semble très réticente à une pratique pourtant cruciale pour le recrutement : les appels téléphoniques. L’étude révèle qu’un nombre croissant de jeunes ne répondent plus du tout aux appels téléphoniques lorsqu’ils ne reconnaissent pas le numéro sur leur smartphone. Bien que cela leur permette d’éviter le démarchage, cela les empêche également de recevoir des retours importants concernant leur candidature.
Une perception négative des appels
Les résultats de l’étude montrent que les appels téléphoniques sont souvent associés à des spams ou à des arnaques pour la majorité des jeunes. Pour la génération Z, recevoir un appel est souvent synonyme de mauvaises nouvelles. Ne pas répondre leur permet de fuir une situation qu’ils préfèrent éviter ou reporter à plus tard. Par conséquent, ils privilégient les communications via les réseaux sociaux et les messages écrits.
Témoignage d’un expert en recrutement
Pour corroborer les observations de cette étude, le site Xataka Movil a recueilli le témoignage d’un expert en recrutement. Celui-ci est chargé de contacter des candidats pour des postes. Son retour est révélateur : « Sur les 14 profils qui ont envoyé leur candidature, seulement 4 ont répondu à mes appels téléphoniques. J’ai contacté les autres par message sur WhatsApp et ils ont tous répondu. » Malheureusement, ces jeunes n’ont pas reçu suite à leur candidature, car le recruteur estime qu’apposer son numéro de téléphone sur une offre signifie qu’ils doivent être prêts à recevoir un appel pour un potentiel entretien d’embauche.
Impact sur l’emploi des jeunes
Cette tendance à éviter les appels téléphoniques pourrait donc avoir des conséquences significatives sur les perspectives d’emploi des jeunes. En négligeant une forme de communication essentielle, ils risquent de passer à côté d’opportunités qui pourraient changer leur situation professionnelle. La nécessité d’adapter leurs comportements de communication est donc plus cruciale que jamais pour la génération Z.
