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La fonction publique en France fait face à une crise de recrutement, particulièrement parmi les jeunes diplômés, qui privilégient souvent des salaires plus élevés. Pour s’adapter à cette nouvelle réalité, la fonction publique commence à emprunter certains codes du secteur privé, notamment en ayant recours à des contractuels et en adoptant des outils développés par France Travail.
Mobilisation des employeurs publics
À Montpellier, 26 employeurs publics ont récemment participé à un Forum de l’emploi public organisé par France Travail (anciennement Pôle Emploi) afin de promouvoir leurs métiers. L’événement a attiré près de 3.000 visiteurs. Actuellement, France Travail Hérault annonce la disponibilité de 2.168 offres d’emploi dans la fonction publique. Parmi les postes les plus recherchés figurent les animateurs pour les jeunes, les agents administratifs, les surveillants scolaires, les professeurs d’enseignement professionnel et les assistants sociaux.
Des recrutements de plus en plus difficiles
La sécurité de l’emploi, autrefois un atout majeur de la fonction publique, est désormais jugée moins séduisante. En Occitanie, un agent public sur quatre partira à la retraite d’ici dix ans, et 61% des recrutements sont actuellement perçus comme difficiles. Philippe Soursou, directeur territorial de France Travail Hérault, explique que la diversification des métiers et l’augmentation des recrutements par voie contractuelle, représentant actuellement 30 à 40% du total, incitent à rechercher des profils différents.
15% de postes non pourvus
En France, on dénombre environ 5,7 millions de fonctionnaires, avec des tensions particulièrement marquées dans la fonction publique territoriale. Florence Noguera, professeur agrégé à l’Université Paul Valéry Montpellier 3, souligne que le nombre de postes non pourvus dans la fonction publique est estimé à 15%, mais cela varie selon les différentes fonctions publiques.
Problèmes d’attractivité
La fonction publique a du mal à attirer les jeunes diplômés, souvent en raison de la perception qu’ils ont de ces métiers. Hélène Delbez, responsable du recrutement à l’Université Paul-Valéry Montpellier 3, souligne que l’attractivité de l’emploi public souffre principalement des salaires moins compétitifs. Les employeurs publics sont donc contraints de mettre en avant des avantages tels que de meilleures conditions de travail et des perspectives de carrière.
Attirer les talents du secteur privé
Manuelle Rival, responsable des recrutements à l’Institut de Recherche pour le Développement Occitanie, indique qu’ils parviennent à attirer des talents, notamment des personnes du secteur privé en quête de sens dans leur travail. Elle évoque également l’importance de développer la marque employeur de la fonction publique pour mieux faire connaître les avantages qu’elle offre.
