Le numérique en santé, un secteur en pleine expansion, fait face à un défi crucial : l’inclusion des femmes. Malgré une légère amélioration de la mixité dans les instances dirigeantes, passant de 26 à 28 % en 2024, la représentation féminine dans le secteur numérique reste préoccupante. En effet, en 2023, seulement 24 % des travailleurs dans ce domaine étaient des femmes, tandis que le pourcentage de cadres féminins, bien qu’en hausse, demeure inférieur à celui des hommes.
État des lieux de la mixité dans le numérique
Selon les statistiques récentes, la part des femmes occupant des postes de cadre dans le secteur numérique est de 62 %, contre 70 % pour les hommes. Ce manque de parité se ressent particulièrement dans le domaine du numérique en santé, dont le chiffre d’affaires a connu une augmentation de plus de 60 % entre 2021 et 2025. Si l’on considère l’impact économique, la Commission Européenne estime qu’une égalité de représentation pourrait engendrer un gain d’environ 9 milliards d’euros par an pour le PIB européen.
Initiatives pour promouvoir la féminisation des métiers numériques
Pour encourager la présence des femmes dans les métiers techniques, l’Agence du Numérique en Santé (ANS) collabore avec le Collectif Femmes de Santé. Annie Prévot, directrice de l’ANS, souligne l’importance de renforcer la confiance des femmes et de créer des conditions favorables à leur intégration. Cela commence dès l’éducation, où le choix de filières se décide souvent tôt. Un baromètre récent révèle qu’une étudiante sur trois a été découragée de s’orienter vers les technologies numériques, soulignant un écart significatif entre les sexes.
Les chiffres alarmants
Une étude conjointe d’Ipsos et Epitech met en lumière que 37 % des lycéennes envisagent de se diriger vers des écoles d’informatique ou d’ingénierie, comparé à 66 % des garçons. Cependant, 56 % des lycéennes expriment leur intérêt pour l’informatique et le numérique, ce qui dénote un potentiel sous-exploité.
Dans ce cadre, l’ANS a lancé des initiatives telles que les « Rencontres de l’Excellence » pour promouvoir les métiers du numérique auprès des jeunes issus de zones d’éducation prioritaire. Malgré cela, les jeunes femmes restent largement minoritaires dans les formations numériques, notamment en cybersécurité.
Les obstacles à la progression des femmes
Annie Prévot observe que de nombreuses femmes hésitent à se porter candidates pour des postes de direction, se sentant insuffisamment qualifiées. Elle souligne également l’importance de l’égalité salariale et l’urgence de transformer les stéréotypes de genre dans le milieu professionnel.
Parallèlement, le Collectif Femmes de Santé met en avant des défis similaires, notant que les femmes dans le secteur sont souvent perçues à travers le prisme de leur genre, ce qui nuit à la reconnaissance de leur expertise.
Vers un avenir plus inclusif
Malgré les défis, des avancées sont en cours. Les entreprises seront bientôt tenues de mettre en place des actions pour améliorer la santé de leurs collaboratrices, conformément au Plan pour l’égalité entre les femmes et les hommes 2023-2027. Les expertes du Collectif s’efforcent de répondre aux besoins spécifiques de santé des femmes, un domaine historiquement négligé.
La progression dans le secteur de l’Intelligence Artificielle reste cependant timide, avec seulement 29 % de femmes dans ce domaine en 2023. Un appel clair à l’action est lancé pour élargir le débat et renforcer la présence féminine dans tous les aspects du numérique en santé.
Le numérique en santé a besoin des femmes, et des efforts concertés sont nécessaires pour garantir un avenir inclusif et équitable dans ce domaine crucial.