Dans le secteur associatif, des termes jusqu’ici courants comme « assertif » ou « énergique » sont désormais déconseillés dans les offres d’emploi. Cette démarche vise à rendre le recrutement plus inclusif et à ne pas décourager certains candidats potentiels, notamment les femmes et les personnes non binaires.
Un guide du NCVO pour un emploi associatif inclusif
Le Conseil National pour les Organisations Volontaires (NCVO), qui regroupe 17 000 membres au Royaume-Uni, a publié des recommandations destinées à ses associations affiliées. Ces dernières doivent éviter d’utiliser le mot « assertif » dans leurs annonces d’emploi, car il est perçu comme un terme à connotation masculine, susceptible de dissuader des candidates ou candidats non binaires de postuler.
De même, l’adjectif « énergique » est banni, jugé excluant envers les personnes qui pourraient ne pas paraître visiblement dynamiques. Ce guide préconise ainsi d’adopter un vocabulaire plus neutre afin de favoriser la diversité et l’inclusion dans le recrutement.
Des recommandations sur les pronoms et le langage inclusif
Le NCVO encourage également les associations à utiliser des pronoms non binaires comme « they » ou « them », en attendant que les candidats confirment leur préférence entre « he/him » ou « she/her ». Il est conseillé de mentionner les pronoms préférés dès le début des réunions et de les intégrer sur les badges nominaux et dans les emails professionnels.
Ces mesures s’inscrivent dans une logique d’inclusion et de respect des identités de genre, bien que le guide ait été rédigé avant une récente décision de la Cour Suprême britannique affirmant que le sexe est binaire et biologique. Le NCVO recommande aussi d’employer l’expression « assigné homme ou femme à la naissance » plutôt que de s’en tenir aux termes simplement « homme » ou « femme ».
Autres ajustements dans les annonces d’emploi
Au-delà des termes liés au genre, le guide déconseille d’utiliser l’expression « diplômé récent », jugée trop axée sur la réussite académique. Elle devrait être remplacée par des formulations telles que « professionnel débutant » ou « nouveau professionnel » pour élargir le champ des candidatures possibles.
Des critiques face à ces recommandations
Cette orientation suscite des réactions mitigées. Maya Forstater, directrice de l’association Sex Matters et membre du NCVO, dénonce une imposition des convictions d’une minorité au détriment d’une véritable inclusion. Elle critique notamment l’interdiction des termes usuels comme « il » ou « elle » et l’obligation d’annoncer les pronoms comme des mesures excessives.
Toby Young, secrétaire général de la Free Speech Union, exprime également ses réserves. Il espère que l’application de ces consignes restera volontaire, mais redoute une mise en œuvre obligatoire avec un zèle autoritaire de la part des promoteurs de ces règles.
Une mise à jour du guide en cours
Suite aux débats suscités, le guide a été retiré du site du NCVO, remplacé par un message indiquant qu’une nouvelle version est en cours de préparation. Cette révision devrait sans doute prendre en compte les critiques tout en continuant à promouvoir un emploi associatif inclusif et respectueux de la diversité.