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Une femme licenciée par son mari chef après l’avoir surpris en train d’avoir une liaison avec son sous-chef a obtenu près de 10 000 euros de compensation.
Confrontation au Beehive Inn
Jacqueline Herling a confronté son mari, Stefan Herling, en mai 2022, après avoir visionné des images de vidéosurveillance démontrant son infidélité au Beehive Inn, leur établissement situé à Combs, dans le Derbyshire. Lors d’une dispute houleuse, Mme Herling a déclaré qu’elle « ne mettrait plus jamais les pieds dans le pub », ont rapporté les membres du tribunal.
Procès pour licenciement injustifié
Mme Herling, qui avait commencé à travailler au pub en 2003, a poursuivi son mari et l’entreprise familiale pour licenciement injustifié, déductions de salaire non autorisées et victimisation, après qu’il lui a remis un P45. Le tribunal a souligné que bien que Mme Herling ne soit probablement pas retournée au travail, M. Herling aurait dû tenter de trouver un compromis à ce stade.
Vie familiale et décisions difficiles
Le couple, marié en 2008 et ayant deux enfants, vivait ensemble dans le pub, selon les déclarations entendues lors du procès. Après leur dispute, Mme Herling n’a pas déménagé, mais a réduit son travail à des tâches occasionnelles telles que couper du bois et tondre la pelouse.
M. Herling a conseillé à sa femme de « réfléchir et de prendre son temps avant de prendre des décisions à long terme », mais elle a entamé des procédures de divorce en juillet 2022.
Licenciement et compensation
Bien que Mme Herling ait continué à percevoir son salaire « théorique » de 9 000 euros par an, après une discussion avec le comptable de l’entreprise, M. Herling lui a remis un P45, affirmant qu’elle ne pouvait pas être payée si elle ne travaillait pas pour le pub.
Elle n’a pas été informée de la délivrance de ce P45, qui avait été émis par un système de paie électronique. Privée de salaire, elle a trouvé un nouvel emploi dans un supermarché local.
Décision du tribunal
Le tribunal a conclu que le licenciement de Mme Herling était effectif depuis le 4 novembre 2022, date à laquelle elle a découvert qu’elle avait reçu un P45. « Un employé ne peut être licencié de manière effective que si elle en est informée ou reçoit un préavis », a déclaré le panel.
Le tribunal a finalement soutenu sa réclamation et lui a accordé une compensation de 9 676 euros.
