Le nouveau congé de naissance, annoncé par le ministère de la Santé et des Familles, n’entrera en vigueur qu’en juillet 2026 et non au début d’année comme initialement prévu. Le dispositif prévoit jusqu’à deux mois de congé supplémentaire pour chaque parent, cumulables avec les congés maternité (16 semaines) et paternité (28 jours) et doté d’un niveau d’indemnisation plus élevé que le congé parental actuel. Les parents d’enfants nés ou adoptés entre le 1er janvier et le 31 mai pourront toutefois en bénéficier grâce à un délai supplémentaire jusqu’à fin 2026, selon le communiqué publié vendredi 26 décembre 2025. Cette décision vise à faciliter la répartition des tâches parentales et à offrir un temps plus serein autour de la naissance ou de l’adoption, tout en préparant les familles à l’impact financier potentiel.
Calendrier et conditions du congé de naissance
Selon le ministère, l’entrée en vigueur du nouveau congé de naissance est reportée à juillet 2026 et il sera possible d’y joindre jusqu’à deux mois supplémentaires par parent, à prendre après la naissance ou l’adoption. Le texte précise aussi que le congé est cumulable avec les congés maternité et paternité et qu’il bénéficie d’un niveau d’indemnisation plus élevé que le congé parental actuel, afin d’encourager les familles à en faire usage. « un délai supplémentaire exceptionnel, s’étendant jusqu’à la fin de l’année 2026 » pour prendre ce congé, a précisé le ministère de la Santé et des Familles.
Mi-décembre, la ministre déléguée chargée de l’Egalité femmes-hommes avait promis un déploiement «le plus rapide possible» de ce nouveau congé, voté dans le cadre du budget de la Sécurité sociale pour 2026.
Le texte précise en outre que les parents d’enfants nés ou adoptés entre le 1er janvier et le 31 mai peuvent en bénéficier, afin d’apporter une marge de manœuvre dans les premières semaines après la naissance ou l’adoption et d’améliorer la répartition des tâches parentales. Le congé supplémentaire peut être pris en une ou deux périodes d’un mois chacune et peut être fractionné entre les deux parents. Il vient s’ajouter aux congés maternité et paternité existants et offre une indemnisation supérieure au congé parental actuel.
Impact sur les familles et le droit du travail
Selon les autorités, ce report vise à mieux équilibrer les responsabilités familiales et à offrir du temps supplémentaire pour s’occuper du nouveau-né. Le dispositif prévoit jusqu’à deux mois de congé par parent, à prendre après la naissance ou l’adoption, et permet un cumul avec les congés maternité et paternité. L’objectif est de favoriser une meilleure répartition des tâches et d’accompagner les familles dans les premières semaines de la parentalité.
Le ministère a précisé que l’indemnisation du nouveau congé sera plus élevée que celle du congé parental actuel, ce qui vient compléter les protections déjà existantes. Les détails opérationnels et les dates précises restent à venir, selon le ministère, avec des informations complémentaires attendues prochainement.