MOONTON annonce que la MPL Malaysia passera au format franchisé à partir de 2026, une décision qui concerne directement le développement de l’écosystème MLBB et du marché esports en Malaisie.
MOONTON confirme la franchise de la MPL Malaysia et un « enhanced franchise format »
Dans un communiqué, MOONTON a confirmé que la Mobile Legends: Bang Bang (MLBB) Professional League (MPL) Malaysia deviendra une ligue franchisée après la Saison 16. À compter de 2026, la Malaisie deviendra ainsi la troisième région franchisée pour MLBB, après l’Indonésie et les Philippines.
Le communiqué indique que la ligue adoptera un « enhanced franchise format », sans préciser pour l’instant les détails concrets de ce modèle. Il n’est donc pas clair si la MPL Malaysia reprendra le même schéma que les autres ligues franchisées ou si elle bénéficiera d’un modèle spécifique.
MOONTON précise que l’objectif principal de cette transition est d’emmener l’industrie esportive du pays « au niveau supérieur » en créant davantage d’opportunités pour l’ensemble de l’écosystème. La société avait d’ailleurs laissé entendre dès avril qu’elle « seriously considering » la franchise de l’écosystème esport malaisien.
“By strategically investing in long-term stability, we are opening new pathways for talent development, commercial growth, and deeper fan engagement,” said Krystal Tan, Head of Business Development for Malaysia Esports at MOONTON Games.
MPL Malaysia Saison 16 : dernière édition au format historique et calendrier
La Saison 16 de la MPL Malaysia se déroulera en tant que dernière édition au format classique. La phase régulière est prévue du 13 septembre au 19 octobre. Dix équipes participeront au tournoi :
- SRG x OG Esports
- Homebois
- Untitled
- AERO Esports
- Team Vamos
- Monster Vicious
- Todak
- Team Rey
- CG Esports
- GamesMY Kelantan
Les six meilleures équipes de la phase régulière accéderont aux playoffs ; les deux finalistes se qualifieront pour représenter la région au M7 World Championship.
Le modèle franchisé dans MLBB : précédents et mécanismes
Le passage au franchise signifie que les équipes paient un droit d’entrée pour acheter une place permanente dans la compétition, abandonnant le système de promotion/relégation. Ce modèle a été adopté par la MPL Indonesia en 2019, puis par la Philippines en 2021.
Dans les ligues franchisées, les équipes reçoivent généralement des incitations telles qu’un partage des revenus de la ligue. Le format franchisé vise aussi à offrir une stabilité aux joueurs, en permettant d’encadrer les salaires grâce à des plafonds et autres régulations afin de garantir la soutenabilité financière des clubs.
La transition vers la franchise suscite cependant des critiques : certains estiment qu’elle limite les opportunités pour de nouveaux talents issus des tournois accessibles au grand public. MOONTON a traité cet enjeu dans ses autres régions par la mise en place de la MLBB Development League (MDL), qui comporte des qualifications ouvertes et des tournois tiers. De nombreux joueurs issus de la MDL ont ensuite intégré la MPL dans ces régions.
Pour mémoire, lors du lancement de la MPL Indonesia en 2019, le buy-in s’élevait à 1 million de dollars (environ 920 000 €) ; à l’époque, MOONTON indiquait que les équipes pouvaient recevoir plus de 50 % du pool de revenus de la ligue avant déduction des frais d’exploitation et de marketing. À ce stade, MOONTON n’a pas dévoilé le montant du buy-in pour la MPL Malaysia ni les détails contractuels associés.
Conséquences attendues pour l’écosystème esports malaisien
MOONTON présente la franchise comme un levier pour développer le vivier de talents, la croissance commerciale et l’engagement des fans à long terme. Les organisateurs et équipes devront toutefois attendre la communication des modalités pratiques du « enhanced franchise format » pour connaître les implications concrètes sur la structure des compétitions, le partage des revenus et les mécanismes de formation des jeunes joueurs.
Jusqu’à la finalisation des détails, la Saison 16 servira de dernier chapitre au format historique et marquera la transition vers le nouveau régime professionnel attendu en 2026.