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Le télétravail a transformé le paysage professionnel, particulièrement pour les Européens travaillant pour des entreprises américaines. Ce phénomène, bien que déjà présent, a connu une forte augmentation grâce aux nouvelles dynamiques de travail à distance. Désormais, les travailleurs européens peuvent accéder à des postes et des salaires qui étaient autrefois réservés à leurs homologues américains.
Des salaires en décalage
En moyenne, les travailleurs européens perçoivent des salaires de 20 à 40 % inférieurs à ceux de leurs collègues américains pour des postes similaires. Par exemple, un ingénieur en informatique aux États-Unis gagne environ 115 000 dollars (106 600 euros), tandis qu’en Europe, le salaire moyen avoisine 69 500 euros. Pour les responsables marketing, la différence est tout aussi marquante, avec un salaire moyen de 107 000 dollars (99 000 euros) aux États-Unis contre 65 000 euros en Europe.
Des témoignages révélateurs
Gita Selli, recruteuse pour Loadsmart, une entreprise technologique basée à Chicago, confirme cette tendance : “Les entreprises américaines paient mieux que les entreprises européennes. Si je travaillais pour une entreprise européenne, je devrais faire une croix sur la moitié ou le tiers de mon salaire actuel.”
Toutefois, travailler pour une entreprise américaine implique souvent de s’adapter à une culture de travail différente. Gita Selli ajoute : “Le soir, je dois rester collée à mon bureau.” Pendant ce temps, son mari s’occupe des enfants. Elle note que ce type d’emploi n’est pas idéal pour ceux qui préfèrent des horaires plus traditionnels.
Les défis du télétravail à l’international
Laura Mundow, responsable marketing en Irlande, a observé une plus grande flexibilité dans les horaires. Elle déclare : “Je travaille à distance depuis plus de dix ans, mais pendant la pandémie, de nombreuses entreprises américaines ont appris à tenir compte des fuseaux horaires.”
Malgré cette flexibilité, Laura souligne que pour beaucoup de ses collègues américains, le travail est une “priorité absolue”, ce qui peut ne pas convenir à tout le monde. “Je peux comprendre que cet état d’esprit puisse être déroutant si le travail n’occupe pas une place centrale dans votre vie.”
Conseils pour les travailleurs européens
Pour ceux qui envisagent de travailler pour des entreprises américaines, il est essentiel de ne jamais accepter un salaire inférieur à celui d’un collègue américain ayant des compétences similaires. Otniel Mezin, un monteur vidéo vivant en Roumanie, explique : “Mon objectif est toujours d’être payé au salaire moyen qui serait le mien si je travaillais aux États-Unis.”
Télétravail : un nouveau paysage professionnel
Alors que le télétravail continue de redéfinir la manière dont nous travaillons, les Européens s’installent à des postes avec des salaires plus élevés, tout en naviguant dans les défis culturels et horaires qui en résultent. La dynamique du travail à distance ouvre de nouvelles possibilités, mais nécessite également une adaptation significative.
