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La situation des collectivités en Allemagne suscite des préoccupations. Selon un rapport de la fédération des services Verdi, seulement 47,59 % des 1.101 communes du Sud-Ouest sont membres du Communal Employers Association (KAV). Cela signifie que la majorité des communes, soit 52,41 % (577 communes), ne se conforment qu’aux principes du Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) sans l’appliquer directement et légalement à leurs employés.
Les conséquences de l’absence d’adhésion
Cela a des implications significatives pour les conditions de travail des employés du secteur public. Ces collectivités peuvent s’écarter des éléments cruciaux des conventions collectives, tels que les augmentations de salaire, les pensions, les primes de vacances et de Noël, ou encore la protection contre le licenciement.
Des inquiétudes exprimées par les syndicats
Hanna Binder, la vice-présidente de Verdi, a exprimé son inquiétude à Stuttgart en déclarant : « Si plus de la moitié des communes du pays ne sont plus membres de leur propre association d’employeurs, il y a un problème fondamental. » Elle a souligné l’importance d’une fonction d’exemplarité de l’État dans un contexte de baisse des adhésions syndicales et a appelé à l’amélioration des conditions de travail pour faire face à la pénurie de main-d’œuvre qualifiée.
Une action nécessaire pour le service public
Elle a également noté que 604 communes dans le pays ne contribuent pas à l’amélioration du service public. Pour la prochaine ronde de négociations salariales qui commencera en janvier, elle a averti que « le droit de grève s’applique également à leurs employés ».
Négociations salariales à l’échelle nationale
Au niveau national, les négociations se déroulent pour environ 2,5 millions d’employés sous convention collective, la majorité d’entre eux travaillant pour des communes. L’actuel contrat collectif a expiré à la fin de l’année après deux ans de validité. Des négociations distinctes sont prévues pour les employés des régions.
