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Le groupe informatique HP a annoncé mardi qu’il prévoyait de supprimer entre 4 000 et 6 000 postes d’ici fin 2028 dans le cadre d’un plan d’adoption de l’intelligence artificielle visant à accroître la productivité. Selon le communiqué, ces réductions s’inscrivent dans une transformation visant à automatiser certaines activités et à optimiser les coûts opérationnels. Cette orientation, baptisée HP suppression d’emplois IA, pose la question de son impact sur l’emploi et sur les pratiques managériales dans le secteur technologique. HP souligne que le déploiement de l’IA est au cœur de sa stratégie pour rester compétitif à l’échelle mondiale.
Détails du plan et calendrier
HP précise que les suppressions toucheront entre 4 000 et 6 000 postes d’ici fin 2028. Ces réductions s’inscrivent dans le cadre d’un plan d’adoption de l’intelligence artificielle visant à augmenter la productivité. Le groupe indique que l’automatisation et l’optimisation opérationnelle seront les leviers principaux. Le déploiement de l’IA est au cœur de la stratégie.
Les détails exacts sur les métiers concernés n’ont pas été communiqués. Le communiqué ne précise pas les régions ou les métiers touchés. Il indique toutefois que ces choix s’inscrivent dans une transformation de l’organisation et que le calendrier vise fin 2028.
Impacts sur l’emploi et l’écosystème technologique
HP n’a pas détaillé quels métiers seraient touchés ni quelles régions seraient concernées. Le nombre de postes visés est élevé et représente une part importante des effectifs de l’entreprise. Le groupe souligne que l’objectif est de soutenir la productivité et la compétitivité grâce à l’IA.
Des questions sur l’impact social et les mesures d’accompagnement restent sans réponse dans le communiqué. Le récit de HP sur la formation et le reclassement n’est pas précisé, ce qui laisse place à des interprétations sur les conséquences humaines de la réorganisation.
Contexte plus large dans le secteur technologique
Cette annonce s’inscrit dans un cadre plus large d’adoption croissante de l’intelligence artificielle dans le secteur technologique et industriel. Elle illustre les défis que rencontrent les entreprises lorsqu’elles intègrent l’IA dans leurs métiers et leur organisation. Le recours à l’IA est présentée comme un levier de productivité et de compétitivité, selon HP.
HP affirme que l’IA est au cœur de sa stratégie et que les gains de productivité accompagnent la réorganisation des métiers et des processus.