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Un tribunal de São Paulo a condamné le constructeur automobile allemand Mercedes-Benz à verser une indemnité de 6,7 millions d’euros en raison de discriminations et de mobbing systématiques dans son usine brésilienne.
Discrimination au sein de l’usine
Selon les juges, les employés de l’usine de Campinas, dans le sud du Brésil, subissaient des « situations dégradantes » lorsqu’ils revenaient au travail après une maladie ou une blessure. Les faits incluent des cas de discrimination raciale à l’encontre des travailleurs ayant subi des accidents de travail.
Contexte de l’affaire
Les documents judiciaires révèlent qu’entre 2004 et 2019, de nombreux employés du plus grand centre de distribution et de logistique de Mercedes-Benz en dehors de l’Allemagne ont été victimes de discriminations après avoir souffert de maladies ou de blessures. À leur retour, ils étaient souvent isolés, tant physiquement que socialement, et ne bénéficiaient pas des mêmes opportunités de carrière que leurs collègues.
Déclarations du tribunal
Le tribunal a rejeté les affirmations de Mercedes-Benz selon lesquelles il ne s’agissait que de cas isolés. Accepter cette explication constituerait un « sérieux » revers pour les droits des travailleurs, a souligné le juge.
Réactions et implications
Ce jugement pourrait avoir des répercussions importantes sur les pratiques de travail au sein de Mercedes-Benz et au-delà, en incitant d’autres entreprises à examiner leurs politiques internes et à garantir un environnement de travail équitable pour tous les employés.