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Alors que le projet de loi de finances 2025 est examiné à l’Assemblée nationale, les arrêts maladie des agents du secteur public se retrouvent au cœur des préoccupations du gouvernement. Des milliards d’économies sont en jeu, et les mesures envisagées suscitent de vives critiques.
Augmentation significative des arrêts maladie
Dans un entretien accordé au *Figaro* le 27 octobre, Guillaume Kasbarian, ministre de la Fonction publique, a souligné que la lutte contre l’« absentéisme » chez les fonctionnaires est devenue urgente. Il propose de réduire la rémunération des arrêts maladie de 100 % à 90 % et d’augmenter le nombre de jours de carence de un à trois jours. Cette décision fait suite à une augmentation de 80 % des arrêts pour raison de santé dans le secteur public au cours des dix dernières années, avec une moyenne de jours d’arrêt par agent supérieure de 2,8 jours à celle du secteur privé.
Une mesure critiquée par les experts
Pour comprendre l’impact de ces mesures, *Le HuffPost* a interrogé Danièle Linhart, sociologue du travail et professeure émérite au CNRS. Elle a qualifié cette proposition de « tragique » et « hypocrite », soulignant que beaucoup de fonctionnaires ne sont pas bien rémunérés. Selon elle, cette politique incitera les agents à venir travailler même lorsqu’ils sont malades, aggravant ainsi leur état de santé.
Les spécificités de la fonction publique hospitalière
La fonction publique hospitalière est particulièrement touchée par les arrêts maladie, avec une moyenne de 18 jours d’arrêt par an par agent, contre 11,7 dans le secteur privé. Danièle Linhart explique que l’administration impose des logiques de travail inadaptées aux métiers du soin, ce qui engendre du stress et de l’anxiété chez les soignants. Ce phénomène est exacerbé par les politiques de « lean management » qui cherchent à réduire les coûts en diminuant les effectifs et le temps de travail.
Un malaise généralisé dans la fonction publique
Ce malaise ne se limite pas à l’hôpital. Dans les collectivités territoriales, les agents ressentent également une lutte constante contre une administration qui ne leur permet pas de bien exercer leur métier. Cela crée ce que Danièle Linhart appelle une « précarité subjective », où des employés stables vivent dans une insécurité constante et un sentiment d’anxiété.
Une perception négative des fonctionnaires
La perception des fonctionnaires en France est souvent négative, exacerbée par des discours politiques qui stigmatisent les agents publics. Malgré cette image, les enquêtes montrent un réel investissement et un engagement fort des fonctionnaires envers leur travail, surtout durant la crise sanitaire de la Covid-19.