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La Génération Z montre un désintérêt croissant pour les postes de direction, une tendance qui soulève des inquiétudes quant à l’avenir du leadership dans les entreprises. En effet, les jeunes travailleurs privilégient des rôles qui offrent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Les défis croissants pour les dirigeants
Les défis auxquels font face les dirigeants ont considérablement augmenté ces dernières années. Stephanie Neal, directrice du DDI Centre pour l’analyse et la recherche comportementale, souligne que les dirigeants doivent gérer une économie incertaine, faire face à une polarisation politique et superviser des équipes hybrides. Ces éléments rendent les postes de direction moins attrayants.
Une préférence marquée pour l’équilibre vie pro/vie perso
La Génération Z accorde une grande importance à une bonne balance entre leur vie professionnelle et personnelle. Selon Neal, ces jeunes travailleurs attendent des organisations qu’elles respectent leurs limites, évitent les réunions inutiles et ne communiquent pas en dehors des horaires de travail. De plus, beaucoup d’entre eux se sentent insuffisamment préparés pour des postes de direction, préférant des rôles individuels sans les pressions supplémentaires associées à la gestion.
L’importance d’investir dans le développement des jeunes talents
Des experts mettent en garde contre les conséquences à long terme du désintérêt pour le leadership. Stephanie Neal note que moins de candidats prometteurs pour des postes de direction peuvent engendrer des pénuries de leadership, ce qui peut créer des lacunes dans l’exécution et l’engagement des équipes. Les entreprises doivent donc investir dans le développement des jeunes talents pour contrer cette tendance.
Les dirigeantes plus âgés et leur impact sur la productivité
Bien que la Génération Z ne souhaite pas nécessairement devenir des dirigeants, elle est affectée par les styles de gestion des supérieurs. Une étude de la London School of Economics, en partenariat avec la société de conseil Protiviti, révèle qu’un quart des employés au Royaume-Uni et aux États-Unis ressentent une baisse de productivité, particulièrement chez les plus jeunes. Plus d’un tiers de la Génération Z et 30 % des milléniaux signalent une baisse d’efficacité, souvent due à des dirigeants qui ont au moins douze ans de plus qu’eux et qui ne comprennent pas leur manière de travailler.
