AI et le futur du travail : quelles transformations en 2024
L’Internet a révolutionné le marché du travail dans les années 90, de même, l’intelligence artificielle redéfinira fondamentalement le concept du travail. Malgré les craintes que tout changement nouveau pourrait susciter, les trois dernières années ont montré que le changement peut offrir l’opportunité de réinventer nos approches professionnelles.
Changement dans la nature des emplois
Pour les employés, cela signifiera envisager leur travail comme une série de tâches plutôt qu’un simple titre professionnel, en sachant que ces tâches évolueront régulièrement avec l’avancée des technologies d’intelligence artificielle. Ils pourront ainsi répartir les tâches entre celles entièrement gérées par l’IA, celles optimisées par l’IA pour améliorer leur efficacité, et celles nécessitant des compétences uniques. Cela leur permettra d’identifier quelles compétences développer pour préserver leur employabilité.
Le rapport de Ryan Roslansky, PDG de LinkedIn, souligne une hausse de 25 % dans les compétences requises pour de nombreux emplois depuis 2015, un chiffre qui devrait atteindre au moins 65 % d’ici 2030 grâce à l’évolution rapide des nouvelles technologies telles que l’IA.
Focus sur les compétences
Les avancées de l’IA accentuent l’importance pour les employeurs de privilégier le choix des compétences lors du recrutement et du développement des talents. Actuellement, un nombre croissant de personnes acquièrent rapidement des compétences en IA, ce qui se traduit par une hausse de 9 fois depuis 2016 selon le rapport. Cela se reflète dans l’intérêt croissant pour les offres d’emploi mentionnant l’IA, avec 17 % de candidatures supplémentaires par rapport aux annonces n’abordant pas ces technologies.
Un nouveau monde du travail
Ryan prédit que l’année 2024 ouvrira un nouveau monde du travail où les compétences interpersonnelles telles que la résolution de problèmes, l’empathie et l’écoute actives deviendront cruciales pour la réussite professionnelle des employés. La collaboration au sein des équipes sera essentielle pour le succès global de l’entreprise.
Il est essentiel pour les leader et les employés de considérer l’IA comme un outil parmi d’autres, visant à améliorer l’efficacité des tâches et permettant aux humains de se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée nécessitant une dimension humaine plus marquée.