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    Gr33t : Solution numérique pour réduire l’empreinte carbone

    France

    Gr33t est une solution numérique innovante qui vise à réduire l’empreinte carbone des entreprises. Lancée en 2024 après trois années d’incubation au sein du cabinet de conseil Lecko, cette application permet aux collaborateurs de mieux maîtriser leurs émissions de CO2, de limiter l’hyperconnexion et d’améliorer leur efficacité dans le cadre de leur travail numérique.

    Une solution SaaS pour une gestion efficace

    Gr33t se présente comme une solution SaaS qui s’intègre directement à des plateformes comme Microsoft 365 ou Google Workspace. L’application permet aux équipes de relever des défis en lien avec leurs politiques environnementales et la Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT). Grâce à la collecte de données d’activité telles que l’envoi d’emails, le partage de fichiers ou l’organisation de visioconférences, Gr33t aide à identifier des micro-changements dans les habitudes de travail quotidiennes. Cela permet de piloter les actions d’accompagnement nécessaires pour une meilleure gestion des ressources.

    Tests et résultats prometteurs

    Avant son lancement à grande échelle, Gr33t a été testée dans plusieurs grandes entreprises, dont Accor, L’Oréal, Swiss Life et Technip Energies. Un projet pilote réalisé au sein de la Digital Factory d’Accor sur une période de six semaines a démontré une réduction de 15 % des émissions de CO2 des collaborateurs. Ce succès a conduit la direction à envisager un déploiement plus large de la solution. De plus, Technip Energies a contribué à enrichir les données concernant le ressenti des employés sur leur charge de travail ainsi que leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

    Un soutien financier pour le développement

    Le 8 novembre dernier, Gr33t a réussi à lever 320 000 euros auprès de business angels pour soutenir son développement. Arnaud Rayrole, CEO de Gr33t, souligne que face à la transformation actuelle du monde du travail, notamment avec le télétravail et les nouvelles aspirations générationnelles telles que le « quiet quitting », les entreprises doivent s’adapter. Il ajoute que l’émergence de l’IA générative constitue un défi supplémentaire qui pousse les organisations à se réinventer rapidement.

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