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Alors que l’inquiétude des Français sur le chômage atteint des niveaux inédits depuis dix ans, le marché du travail en 2025 se retrouve au cœur des débats : aides publiques, ruptures conventionnelles, télétravail et pratiques de recrutement intrusives alimentent les interrogations sur la possibilité d’un emploi stable en France.
Le marché du travail en 2025 : contexte et tensions
A peine arrivé à Matignon, Sébastien Lecornu s’attelle à retravailler le budget 2026 préparé par son prédécesseur François Bayrou. Le pouvoir d’achat augmente, le chômage se stabilise et la croissance prévue pour 2025 est plus élevée qu’envisagé ; malgré cela, l’horizon des Français demeure marqué par la crainte du chômage.
Dans les entreprises, certaines directions font marche arrière sur le nombre de journées allouées au télétravail. Les salariés, désormais habitués à cette organisation, se mobilisent pour préserver ce droit. La question se pose : jusqu’où le marché du travail peut-il rester résilient face à l’incertitude et à l’instabilité ?
Sur ces sujets, Benoît Derigny, président de Manpower Group, répond aux questions posées par notre rédaction, en apportant son éclairage sur la capacité d’adaptation des entreprises et des salariés.
Aides publiques de 211 milliards €, ruptures conventionnelles et pratiques de recrutement
Aides publiques et débat fiscal
La commission d’enquête sénatoriale, deux mois après la remise de son rapport sur l’utilisation des aides publiques versées aux entreprises, continue d’alimenter le débat. La question des aides publiques — chiffrées à 211 milliards d’euros — revient régulièrement dans les discussions sur la justice fiscale et la soutenabilité de la dette.
Le président du Medef, Patrick Martin, a prévenu samedi dernier dans Le Parisien dimanche qu’une « grande mobilisation patronale » serait organisée si les impôts des entreprises étaient augmentés dans le cadre du budget 2026. Du côté des manifestations, des salariés réclamaient aussi jeudi de cesser d’être davantage taxés.
Face à ces tensions, experts et responsables politiques s’interrogent sur la répartition de l’effort budgétaire : « Ménages, entreprises, à qui demander plus ? » reste la question centrale du débat public.
Ruptures conventionnelles : un dispositif coûteux et contesté
La rupture conventionnelle, créée en 2008 pour offrir une troisième voie entre licenciement et démission, est devenue une pratique courante. Elle permet une séparation négociée ouvrant droit à une indemnité patronale et aux allocations chômage.
Son coût pour les finances publiques et pour les dispositifs d’assurance chômage suscite des réserves ; François Bayrou avait envisagé de limiter le dispositif, et cette piste d’économie serait encore à l’étude à Matignon. Le reportage de Léa Guedj examine si ces ruptures représentent une charge excessive pour le système.
Pratiques intrusives en entretien : entre loi et déontologie
Dans la rubrique « Ma vie au boulot », l’exemple de Suzanne illustre une pratique contestée : lors d’un entretien d’embauche, un recruteur lui a demandé les contacts de ses anciens employeurs mais aussi ses feuilles de paie. Elle considère ces demandes intrusives et s’interroge sur leur légalité.
Sandrine Foulon apporte des éléments de réponse sur les limites légales et déontologiques des questions posées aux candidats en recrutement, en rappelant les droits des salariés et les obligations des recruteurs.
Événement international : Scott Bessent et le FMI
Aux États-Unis, Scott Bessent, haut cadre du Trésor américain, a été choisi pour devenir le numéro 2 du Fonds monétaire international. Selon le texte, ce membre central de l’équipe Trump estime que le FMI dépense trop d’énergie et d’argent dans des « missions périphériques » comme l’environnement, les inégalités ou le genre…
Franck Mathevon, envoyé spécial permanent de France Inter aux États-Unis, explique la stratégie envisagée par Bessent pour « make the FMI the FMI again » et ce que ce positionnement pourrait signifier pour les priorités du Fonds.
Routines éditoriales et formats
Le dossier rassemble plusieurs formats : entretien avec acteurs du monde économique, débats entre journalistes (Sophie Fay du Monde et Jacques-Olivier Martin du Figaro), reportages et chroniques. L’émission propose aussi des formats audio : « L’invité de 8h20 » figure parmi les rendez‑vous, avec une durée annoncée de 22 minutes pour certains entretiens.
Les chroniques reprennent notamment le cas de Suzanne et la question de la légalité des demandes de bulletins de salaire en entretien, ainsi que des analyses sur la contribution possible des entreprises à l’effort budgétaire.