Table of Contents
La guerre des talents dans le secteur de l’intelligence artificielle (IA) fait rage, et une récente déclaration de Sam Altman, le PDG d’OpenAI, met en lumière l’ampleur de cette compétition. Selon lui, Meta, la société mère de Facebook, aurait proposé à certains de ses ingénieurs des primes à la signature atteignant 100 millions d’euros.
Meta propose désormais des primes astronomiques
Cette annonce a révélé une tendance inquiétante au sein du marché, où les sommes en jeu sont comparables aux plus grands transferts dans le monde du football. Ces montants astronomiques ne prennent pas en compte les salaires annuels, qui peuvent également atteindre des niveaux vertigineux, renforçant la pression sur les entreprises pour attirer les meilleurs talents.
Pourquoi de telles sommes ?
La question qui se pose est : pourquoi ces entreprises sont-elles prêtes à investir de telles sommes ? Nous vivons une véritable ruée vers l’IA, avec Meta cherchant à rattraper son retard sur OpenAI. Pour ce faire, la société de Mark Zuckerberg a créé une nouvelle unité, dirigée par Alexander Wang, le fondateur de Scale AI, et a investi plus de 14 milliards d’euros dans cette initiative.
Des débauchages pas si fructueux pour le secteur
Enfin, il est intéressant de noter que ces débauchages massifs, bien qu’attrayants pour les talents, pourraient avoir des conséquences néfastes sur le développement de l’IA. Les talents de l’IA sont désormais convoités comme des stars de cinéma, ce qui ralentit certains projets, notamment ceux portant sur le développement de modèles open source chez Meta, déjà confrontée à des départs de personnel.
Dans cette guerre des talents, d’autres acteurs comme Google, DeepSeek ou Anthropic tentent également d’attirer les meilleurs experts, intensifiant encore la compétition.