Castilab en Gironde : un modèle innovant pour l’insertion professionnelle

Un parcours inspirant : Claudine et Marie-Christine

Claudine, chargée de l’accueil et du secrétariat, illustre parfaitement cette réussite. Malgré sa dyslexie, elle a su surmonter ses appréhensions et passer ses journées à envoyer des mails. Elle témoigne : *« Avant, je travaillais dans les vignes, pensant que je n’étais bonne qu’à ça. Au sein de Castilab, j’ai repris confiance en moi. C’est un révélateur de talents ! »*

Marie-Christine, récemment embauchée à mi-temps dans le même poste, a également trouvé une nouvelle opportunité après des difficultés liées à son âge et à un handicap invisible. Depuis son lancement, Castilab a signé des CDI pour 65 personnes, permettant à de nombreux candidats de retrouver un emploi stable.

Les activités de Castilab

Le siège de Castilab abrite diverses fonctions supports, un service mobilité, ainsi qu’un atelier d’origami et un pôle événementiel. À proximité, un ancien bâtiment scolaire a été réaménagé pour accueillir l’atelier couture, la menuiserie, la cartonnerie, et un espace dédié à l’entretien des espaces verts. Castilab a même mis en place un service de collecte des biodéchets.

*« Le bébé, la vitrine de Castilab »,* comme le décrit Claudine, c’est la crêperie bio qui fonctionne en synergie avec une épicerie, favorisant la vente de produits locaux.

Un modèle collaboratif et en pleine expansion

Castilab se distingue par une approche collaborative. Chaque vendredi, une réunion permet aux employés de partager leurs réussites. Le directeur, Valentin Loevenbruck, prévoit d’augmenter le personnel de 65 à 100 salariés dans les mois à venir, tout en maintenant une ambiance de travail bienveillante. *« J’ai le sentiment de créer la future entreprise, avec de nouveaux codes »,* déclare Marie Van Oostveen, présidente de Castilab.

Un modèle à suivre pour l’insertion professionnelle

Castilab ne concurrence pas les entreprises existantes, mais collabore avec elles. *« L’EBE est là pour créer des emplois supplémentaires quand ils n’existent pas sur le territoire »,* affirme Faustine Bourdeau, coordinatrice au sein du comité local pour l’emploi (CLE).

À Bordeaux, un an après le lancement de l’expérimentation, 31 des 72 personnes accompagnées ont réussi à obtenir un CDI ou un CDD de plus de six mois.

Perspectives d’avenir et soutien législatif

Pour continuer cette initiative, un vote sur une nouvelle loi sera nécessaire pour prolonger l’expérimentation jusqu’en juin 2026. Valentin Loevenbruck espère une évolution de la participation des départements, actuellement fixée à 15 %.

Le rapport de la Cour des comptes souligne déjà les résultats positifs de cette initiative, qui pourrait être intégrée de manière permanente dans les politiques publiques de l’emploi.

Conclusion

Castilab représente un modèle d’insertion professionnelle prometteur, transformant la vie de nombreuses personnes en Gironde. Grâce à cette initiative, l’espoir et l’emploi deviennent accessibles à ceux qui en ont le plus besoin.