Le gouvernement britannique a annoncé le lancement d’une nouvelle commission dédiée aux retraites afin de garantir un revenu suffisant pour les travailleurs à la retraite. Cette initiative intervient dans un contexte d’inquiétude croissante concernant le risque accru de pauvreté à la retraite pour les travailleurs d’aujourd’hui, par rapport à leurs parents.
Une situation alarmante pour les futurs retraités
Des experts estiment que les personnes qui envisagent de prendre leur retraite en 2050 pourraient recevoir jusqu’à 800 euros par an de moins que les retraités actuels. Selon le Département du travail et des pensions, 45 % des adultes en âge de travailler ne cotisent pas à leur retraite.
Liz Kendall, la secrétaire au Travail et aux Pensions, a déclaré qu’elle se tournait vers la commission des pensions pour « s’attaquer aux obstacles qui empêchent trop de personnes d’épargner dès le départ ».
La précédente commission avait recommandé l’inscription automatique des employés dans les régimes de retraite d’entreprise, ce qui a fait passer le nombre d’employés éligibles épargnant de 55 % en 2012 à 88 % aujourd’hui.
Des niveaux d’épargne insuffisants
Bien que l’inscription automatique ait augmenté le nombre de personnes économisant pour leur retraite, les niveaux d’épargne demeurent souvent faibles. Près de la moitié des travailleurs du secteur privé ne cotisent qu’au minimum requis, soit 8 % de leurs revenus.
Une analyse du DWP a révélé que 15 millions de personnes épargnent insuffisamment pour leur retraite, en particulier les travailleurs indépendants, ceux à faible revenu et certaines minorités ethniques. Environ trois millions de travailleurs indépendants ne mettent rien de côté pour leur retraite.
Les inégalités entre les sexes
Les femmes sont également confrontées à un écart de retraite important. Des recherches montrent que les personnes approchant de la retraite s’attendent à recevoir à peine la moitié du revenu que les hommes peuvent espérer.
La commission sera dirigée par la baronne Jeannie Drake, membre de la précédente commission, et devrait remettre son rapport en 2027, avec des propositions qui iront au-delà des prochaines élections.
Accord général sur la relance de la commission
La décision de relancer la commission des pensions a été largement saluée par le secteur des retraites. Pete Maddern, directeur général des retraites chez Canada Life, a souligné qu’il existe de nombreux obstacles comportementaux, sociaux et financiers qui empêchent les gens de se préparer adéquatement à leur avenir.
Il a ajouté que la longévité croissante des individus signifie que le revenu de retraite doit s’étendre plus loin que jamais.
Réformes nécessaires dans le système de retraite
Le gouvernement prévoit actuellement certaines des plus grandes réformes des retraites depuis des décennies. Le chancelier a annoncé la première partie de l’examen des investissements en matière de retraites en juillet 2024, visant à réformer de manière significative le système de retraite.
La première phase de cet examen a exploré de nouvelles façons d’augmenter les investissements, d’améliorer le rendement des épargnants et de lutter contre le gaspillage dans le système de retraites. En réponse aux problèmes soulevés, le gouvernement a publié le projet de loi sur les régimes de retraite, actuellement en cours d’examen par le Parlement.
Quelles implications pour les travailleurs ?
Actuellement, la plupart des travailleurs au Royaume-Uni sont automatiquement inscrits à leur régime de retraite d’entreprise, qui sont généralement des régimes à cotisations définies. Ces régimes offrent un revenu de retraite basé sur les cotisations versées.
Les travailleurs doivent actuellement contribuer au moins 8 % de leurs revenus éligibles dans leur régime de retraite d’entreprise chaque année, avec au moins 3 % provenant des contributions des employeurs.