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Le Football Féminin Français entre dans l’ère Professionnelle
Le coup d’envoi du match opposant Fleury à Lyon, prévu le vendredi 20 septembre au stade Robert-Bobin de Bondoufle (Essonne), marquera une étape historique pour le football féminin en France. En effet, le championnat féminin fera officiellement son entrée dans le monde professionnel après des années d’attente depuis la transition de l’ancienne D1 Arkema vers un nouveau statut. Ce changement sera symbolisé par la bannière arborant le logo de la nouvelle Ligue féminine de football professionnel (LFFP) à l’entrée des joueuses sur le terrain. Elles poseront également devant un panneau indiquant le nom du championnat : Arkema Première Ligue.
Ambitions de Professionnalisation
Jean-Michel Aulas, président de la nouvelle LFFP, s’est exprimé lors de la soirée de lancement de cette ligue le 29 avril, affirmant avec détermination : « Notre but est d’avoir un championnat qui sera parmi les meilleurs d’Europe, peut-être même du monde. » Pour atteindre ces objectifs, la Fédération française de football (FFF) prévoit d’investir entre 50 et 70 millions d’euros dans les cinq prochaines années, avec un apport initial estimé à 10 millions d’euros pour structurer les clubs féminins, souvent démunis en matière d’infrastructures et de staff.
Des Changements Structurels
Au cœur de cette évolution, la mise en place d’une licence club permet d’accéder à des subventions fédérales, d’un montant minimum de 350 000 euros. Comme le spécifie la LFFP dans son cahier des charges, « les équipes évoluant dans le championnat de Première Ligue Arkema doivent justifier d’une organisation salariée permettant d’assurer le développement de l’équipe féminine. » Certaines compétences peuvent être partagées entre les sections masculines et féminines, ce qui facilite la gestion des équipes.
Les postes clés tels que responsable administratif, team manager, ou référent communication sont désormais essentiels. La LFFP impose également des prérequis en matière de présence médicale et de staff, bien que beaucoup d’équipes conservent des structures réduites, composées souvent de cinq membres.
Des Inquiétudes Persistantes
Toutefois, des voix s’élèvent parmi les joueuses concernant les réels changements apportés par cette professionnalisation. Une joueuse expérimentée souligne : « Après plus de cinq ans passés en D1, j’ai vu très peu d’évolution hormis sur les infrastructures. » De son côté, Marie-Hélène Patry, déléguée générale de Foot Unis, est convaincue que la licence club devrait entraîner une augmentation des budgets des sections féminines, permettant d’améliorer les performances sur le terrain.
Équité et Salaires
Malgré la montée en professionnalisation, des disparités subsistent. Alors que seules 11 joueuses par équipe doivent être sous contrat professionnel à plein temps, le salaire minimum est fixé à 21 840 euros brut par an, soit légèrement au-dessus du SMIC. Cela représente un écart considérable avec les salaires versés par des clubs comme Lyon ou le PSG, où les meilleures joueuses touchent des montants beaucoup plus élevés.
Des Perspectives Floues
Sans convention collective, les joueuses évoluent dans l’incertitude. Fabien Safanjon, vice-président de l’Union nationale des footballeurs professionnels, dénonce le fait que certaines équipes ne sont pas prêtes à accorder des droits équivalents aux hommes. Cette situation a suscité des sentiments de frustration, certains joueurs envisageant même la grève pour faire entendre leur voix.
La saison débute donc sous un climat d’incertitudes pour le football féminin en France. La mise en place de la future convention collective semble reculer, laissant les joueuses dans l’attente de conditions de travail dignes d’un championnat professionnel.