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Les entretiens d’embauche peuvent être des moments déterminants dans le parcours professionnel d’un candidat. Cependant, certains comportements ou erreurs peuvent compromettre les chances de succès. Voici quelques conseils pour éviter les pièges courants lors des entretiens.
Les erreurs fréquentes à éviter
De nombreux candidats commettent des erreurs qui réduisent considérablement leurs chances de décrocher le poste souhaité. Il est essentiel de se présenter de manière positive et bien préparée. La société de recrutement Michael Page souligne l’importance de connaître ces erreurs pour les éviter. Une fois identifiées, il s’agit d’une « décision consciente » de la part des candidats.
Cinq éléments clés pour réussir un entretien
Michael Page met en avant que la négativité envers l’employeur actuel est souvent mal perçue. De plus, le manque de confiance en soi et de compétences interpersonnelles peuvent être préjudiciables. Une préparation insuffisante est également un facteur de risque important.
Il est conseillé de ne pas minimiser ses propres succès. La personnalité joue un rôle crucial, car dès votre arrivée, vous serez jugé sur votre comportement et votre sympathie.
Conseils pratiques
- Un contact visuel et une poignée de main ferme sont souvent perçus comme des signes de confiance en soi et de bonnes compétences en communication.
- Les candidats doivent se renseigner sur la culture d’entreprise et les défis actuels de la société en amont.
- Lorsqu’ils parlent de leurs réussites, il est préférable d’utiliser la première personne du singulier (« je ») pour valoriser leurs contributions.
Quand éviter d’être totalement honnête
La spécialiste de carrière Isobelle Panton a récemment partagé sur TikTok que dans certaines situations, il peut être judicieux de ne pas être complètement transparent lors d’un entretien. Par exemple, exprimer de la négativité envers un ancien employeur est généralement mal vu. Même si les raisons peuvent sembler valables, il est préférable d’évoquer une « évolution personnelle ».
Concernant la question sur l’intérêt d’autres entreprises pour un candidat, il est souvent plus stratégique d’indiquer avoir reçu plusieurs invitations à des entretiens. Panton suggère également de ne pas hésiter à embellir légèrement ses engagements futurs ou projets parallèles.
