La banque CCF, anciennement HSBC France, a annoncé son intention de réduire ses effectifs de manière significative, avec la suppression de jusqu’à 1 112 postes dans le cadre d’un plan social. Cette décision a été révélée lors d’une réunion avec les salariés, marquant l’un des plans sociaux les plus conséquents du secteur bancaire ces dernières années.
Détails du plan social
Selon les informations fournies par la direction de la banque, entre 1 019 et 1 112 postes seront concernés, ce qui représente environ un tiers des effectifs de l’entreprise, qui compte actuellement 3 436 salariés. En plus des suppressions de postes, 93 employés verront leur contrat modifié en raison de la fermeture de certaines agences. Si ces employés refusent les modifications, cela pourrait porter le total des postes supprimés à 1 112. Ce chiffre est légèrement inférieur aux 1 250 suppressions annoncées en décembre dernier.
Impact sur le réseau d’agences
Le plan social s’accompagne également de la fermeture de 67 agences, faisant passer le nombre total d’agences de 235 à 168. Cette réduction du réseau est également observée chez d’autres établissements, tels que My Money Bank, qui prévoit la suppression de 151 postes sur 484.
Calendrier de mise en œuvre
La mise en œuvre de ce plan se déroulera entre août 2025 et juin 2026. Les premières vagues de départs volontaires sont prévues pour octobre, suivies de départs contraints en novembre, une situation rare dans le secteur bancaire. Un représentant syndical a déclaré : « Nous avons négocié des mesures d’accompagnement financières intéressantes pour les salariés qui seront candidats à un départ volontaire. Les jeunes pourront retrouver très facilement un poste. La donne sera plus difficile pour les plus de 55 ans. »