Le droit de déconnexion au travail : un levier pour la productivité
Selon des déclarations de la porte-parole adjointe du Premier ministre, les employeurs éclairés reconnaissent que pour que les collaborateurs restent motivés et productifs, il est essentiel qu’ils puissent déconnecter. En effet, une culture axée sur la présence peut s’avérer nuisible à la productivité.
Des modèles internationaux à l’étude
Les ministres britanniques examinent des modèles adoptés par d’autres pays, notamment l’Irlande et la Belgique, où les employés bénéficient déjà du « droit de déconnexion ». Ces législations garantissent qu’ils ne soient pas systématiquement contactés par leur employeur ni contraints de travailler en dehors de leurs heures habituelles.
Une promesse gouvernementale
Le gouvernement s’engage à instaurer un « droit à la déconnexion » afin que les domiciles ne se transforment pas en « bureaux 24/7 ». Cet aspect est fondamental pour stimuler la productivité et pourrait, selon Downing Street, favoriser la croissance économique du Royaume-Uni.
La productivité, un enjeu crucial
La productivité est une mesure économique du travail accompli au cours d’une période donnée. Les experts s’accordent à dire qu’elle est essentielle pour l’augmentation des salaires et des niveaux de vie. La porte-parole adjointe du Premier ministre a souligné que l’objectif est d’éviter de brouiller les frontières entre vie professionnelle et vie privée.
Un équilibre à trouver
Selon ses propos, il s’agit de trouver le bon équilibre entre l’exploitation des pratiques de travail flexible, qui se sont répandues après la pandémie, tout en mettant en place des dispositions appropriées pour garantir que les employés puissent maintenir leur productivité.
Des mesures adaptées aux entreprises
Les projets de loi envisagés ne seront pas d’uniformité standard et reconnaîtront les différences entre les entreprises et les divers rôles au sein d’une organisation. Par exemple, en Irlande, un code de bonnes pratiques a été mis en place, exigeant des employeurs qu’ils collaborent avec les employés et les syndicats sur une politique de « droit à la déconnexion », précisant les circonstances dans lesquelles un employé peut être contacté en dehors des heures de travail normales.
Des accords spécifiques en Belgique
En Belgique, les entreprises comptant au moins 20 employés doivent établir des accords relatifs au droit de déconnexion. L’établissement de ce droit fait partie d’un ensemble de réformes sur les droits des travailleurs, proposé par le Parti travailliste dans son « New Deal pour les travailleurs ».
Une protection potentielle pour les employés
Il est envisageable que les employés puissent saisir un tribunal en cas de violation des conditions d’emploi, ce qui pourrait inclure des éléments aggravants tels que le fait de contacter un employé de manière répétée après les heures de travail convenues. Cependant, des sources gouvernementales ont précisé que les besoins diffèrent selon les secteurs, ce qui pourrait se refléter dans les contrats individuels.