Les chercheurs d’emploi peuvent compter sur un soutien accru pendant l’été, notamment grâce à des initiatives visant les travailleurs expérimentés, et plus particulièrement les seniors de plus de 50 ans. Ces professionnels, souvent stables, engagés et autonomes, attirent de plus en plus l’attention des entreprises. Zoom sur une opportunité à Aubagne.
Opportunités d’emploi à Aubagne
À Aubagne, la PME familiale Levray & Fils, reconnue pour son expertise en métallerie et charpente métallique, recrute actuellement un préparateur/soudeur en contrat à durée indéterminée. Cette offre représente une belle occasion pour les candidats expérimentés. Fabrice Marion, expert en emploi, affirme : « Chez Levray & Fils, les seniors sont déjà bien représentés dans les équipes. Leur présence est perçue comme une richesse, leur savoir-faire comme un atout. L’ambiance est familiale, les conditions attractives. Les salariés expérimentés, de plus de 50 ans, sont les bienvenus car plusieurs seniors sont déjà en poste dans l’équipe, et leur présence est pleinement valorisée ».
Pour ce poste, les candidats doivent être à l’aise avec la lecture de plans, la soudure semi-automatique, et la préparation et l’assemblage d’éléments métalliques. Les conditions proposées incluent un poste à pourvoir immédiatement, une rémunération selon le profil, des tickets restaurant, et une mutuelle.
Une soirée pour valoriser l’expérience des seniors
Le 18 juin dernier, la Préfecture de région à Marseille a organisé une soirée dédiée à l’emploi des seniors dans le cadre du programme national « 50+ : comptons sur l’expérience ». Ce programme, soutenu par le Ministère du Travail et coordonné en région par la DREETS PACA, a rassemblé de nombreux acteurs tels que France Travail, l’Afpa, l’APEC, et des entreprises déterminées à faire avancer la situation des seniors sur le marché du travail.
Une étude conjointe de l’Afpa et de l’Aract PACA a révélé que les seniors bénéficient d’une image positive dans les très petites entreprises, avec des atouts tels que la fiabilité et l’engagement. Cependant, certains freins persistent, notamment dans les métiers à forte contrainte physique comme l’aide à domicile ou l’hôtellerie-restauration.
La formation comme clé de la reconversion
La formation se révèle être un levier crucial pour le maintien ou le retour à l’emploi des seniors. Alain Mahé, directeur régional de l’Afpa, a souligné que se former, transmettre et évoluer reste possible à tout âge. De plus, France Travail a annoncé l’introduction prochaine d’un référent seniors dans chaque agence locale pour accompagner les parcours professionnels de cette tranche d’âge.
Des témoignages d’entreprises telles que la SNCF et Les Tourtons du Champsaur ont mis en avant les bénéfices de l’AFEST (formation en situation de travail) et du tutorat intergénérationnel, qui favorisent la performance et la cohésion au sein des équipes.
Écoutez La Minute Emploi
Ne manquez pas l’épisode récent de La Minute Emploi, où Fabrice Marion aborde les thématiques d’emplois, de formations et surtout d’espoir et d’opportunités pour toutes les générations.
En savoir plus sur les opportunités pour les seniors
La Place de l’emploi, un village itinérant consacré à l’insertion et à la formation, se rendra à Marseille le 17 octobre pour faire découvrir les métiers et secteurs qui recrutent. Cette journée emploi, présentée par Fabrice Marion, sera une occasion idéale pour explorer diverses opportunités professionnelles.
Un récent classement du Figaro a positionné Aubagne comme la première ville des Bouches-du-Rhône où il fait bon vivre pour les seniors, renforçant l’idée que cette ville est un lieu privilégié d’accueil pour cette population.