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Contexte des aidants familiaux en France
Les salariés aidants représentent aujourd’hui 20 % de la population active, soit un actif sur cinq. Selon le baromètre « Aider et travailler 2020 » d’Interfacia, 50,1 % d’entre eux soutiennent un enfant ou un conjoint, et 70,9 % expriment des inquiétudes concernant l’impact de leur statut d’aidant sur leur travail.
Aménagement du temps de travail : les droits des aidants
Un aidant sur cinq accompagne un proche malade, handicapé ou dépendant, généralement plus de 20 heures par semaine. Ce rôle peut créer un quotidien difficile à gérer. Les aidants peuvent bénéficier de divers dispositifs, tels que le congé de proche aidant ou un temps partiel, mais ces options ne sont pas toujours adaptées ou suffisantes.
Bon nombre d’aidants n’osent pas demander ces aides, souvent par méconnaissance de leurs droits ou peur de stigmates au sein de leur entreprise, selon Laure Soulier-Vezine.
Obtenir le statut de proche aidant
Aucune reconnaissance juridique formelle du statut de proche aidant n’existe actuellement. Toutefois, l’article L. 113-1-3 du Code de l’action sociale et des familles définit les aidants familiaux, qui sont des personnes venant en aide régulièrement et fréquemment aux proches.
Flexibilité et temps partiel
La flexibilité dans les horaires est cruciale pour les aidants, qui doivent composer entre leurs obligations professionnelles et leur rôle d’aidant. Ils ont le droit de demander un aménagement de leur temps de travail, conformément à l’article L. 3121-49 du Code du travail, afin de faciliter leur accès à l’emploi tout en s’occupant de leur proche.
Congé de proche aidant
Le congé de proche aidant permet aux salariés de suspendre temporairement leur activité pour s’occuper d’un proche en perte d’autonomie. Ce congé, indemnisé dès l’embauche, peut être pris par journée ou demi-journée sous certaines conditions, et il est renouvelable.
Le rôle du télétravail
La loi du 19 juillet 2023 a amélioré l’accès au télétravail pour les aidants. Même si cela peut réduire le temps de trajet, il est important de noter que travailler en entreprise permet aux aidants de garder un certain équilibre personnel et social.
Congé de présence parentale
Les parents ayant un enfant nécessitant des soins exigents peuvent bénéficier d’un congé de présence parentale. Ce congé, d’une durée maximale de 310 jours, peut également se prendre de manière fractionnée pour mieux concilier vie professionnelle et familiale.
Les aidants, une force pour les employeurs
Les aidants peuvent être perçus comme une charge par certains employeurs. Pourtant, s’ils sont soutenus, ces collaborateurs peuvent apporter une valeur ajoutée en développant des compétences clés telles que l’agilité organisationnelle et l’intelligence émotionnelle.