Soutien financier en Israël : Des pertes pour les employeurs face aux réservistes
Alors que les conséquences de la guerre à Gaza se poursuivent, la Commission du travail et du bien-être de la Knesset israélienne a approuvé la prolongation du soutien financier destiné aux employeurs pour compenser partiellement les salaires des soldats réservistes appelés à servir dans l’armée.
Coût élevé et compensations limitées
Selon un rapport du journal « Calcalist », le gouvernement continuera de verser seulement 20 % du salaire brut de ces soldats jusqu’à la fin de l’année 2025. Cette décision a suscité de vives critiques de la part du secteur privé, qui juge cette aide insuffisante pour couvrir les coûts réels supportés par les employeurs.
Le soutien a été introduit au début de la guerre le 7 octobre 2023, avec un budget initial de 3,3 milliards de shekels (environ 900 millions de dollars). Avec cette prolongation jusqu’en 2025, le coût estimé passera à 1,2 milliard de shekels (environ 325 millions de dollars).
Cependant, malgré ces chiffres, le soutien gouvernemental reste largement en deçà des charges réelles auxquelles les employeurs font face. Les experts estiment que les coûts supplémentaires non pris en compte par le soutien gouvernemental pourraient atteindre 4 milliards de shekels (1,1 milliard de dollars) par an.
La juriste Moria Barabi de la Fédération des industries a déclaré à Calcalist : « Lorsque nous prenons en compte toutes les obligations financières comme les cotisations de retraite, les fonds d’épargne, les congés payés et les jours fériés, les 20 % versés par le gouvernement ne couvrent qu’une petite partie des coûts réels. »
Elle a ajouté que « les employeurs portent le plus gros fardeau, et il y a des craintes croissantes que beaucoup d’entre eux commencent à éviter d’embaucher des travailleurs servant dans les réserves. »
Absence d’un plan à long terme
Bien que le gouvernement présente ce soutien comme une mesure d’urgence, le manque de stratégie durable a suscité de nombreuses critiques, surtout avec l’augmentation de la nécessité de service dans les réserves pour des périodes prolongées.
Les soldats réservistes servaient précédemment par périodes intermittentes, mais avec la prolongation de la guerre, ils sont désormais tenus de passer jusqu’à 70 jours par an en service militaire, ce qui représente un lourd fardeau pour les employeurs.
Ofer Cohen, président de l’association soutenant les réservistes, déclare : « La situation actuelle n’est pas durable. Dans le passé, les réservistes servaient tous les trois ans, mais maintenant, nous parlons de périodes de service plus longues et plus fréquentes, ce qui pousse de nombreuses entreprises à hésiter à les embaucher en raison des charges financières liées à leurs absences répétées. »
Ce problème a en effet conduit à une discrimination silencieuse contre les travailleurs des réserves, certaines entreprises ont commencé à éviter de les embaucher à cause des absences fréquentes et des coûts élevés non entièrement compensés par le gouvernement, selon le journal.
Retards bureaucratiques entravent la mise en œuvre
Malgré l’approbation de la prolongation de la décision, celle-ci n’est pas encore entrée en vigueur, car son activation dépend de la signature du ministre du Travail Yoav Ben-Tsur et du ministre de la Sécurité Israël Katz. Cela signifie que les employeurs continuent de faire face à une période d’incertitude financière jusqu’à ce que la décision soit officiellement adoptée, indique le journal.
Selon des sources de Calcalist, les modalités de calcul de l’indemnisation imposent des restrictions supplémentaires, où le montant sera calculé sur la base du salaire moyen des trois derniers mois avant le service militaire, ce qui pourrait réduire l’indemnisation pour certains employés ayant récemment reçu des augmentations ou des promotions.
Le journal souligne qu’alors que le gouvernement promeut cette décision comme une mesure de soutien aux employeurs, les données montrent que ce soutien est totalement insuffisant. Avec la poursuite des appels sous les réserves, il est prévu que les charges financières sur les employeurs s’aggravent, ce qui pourrait entraîner une augmentation du chômage, un ralentissement de la croissance économique et la fermeture de certaines entreprises incapables de supporter ces pressions.