Coach spécialisée dans l’accompagnement des dirigeants et des équipes, Lisa Madar innove en proposant le « leadership joyeux » : une approche qui place la joie au cœur de la dynamique d’entreprise pour renforcer engagement et performance.
Créer une dynamique positive grâce à la joie
Les dirigeants évoluent souvent dans un équilibre délicat, entre lourdeurs des responsabilités, exigences de performance chiffrée et attentes d’engagement collectif. Parmi ces défis, un levier puissant se détache : la joie. Lisa Madar, executive coach certifiée, accompagne managers et équipes vers cette énergie vivifiante. « La joie est l’élan vital, une force qui met en mouvement et génère une dynamique positive tant chez les collaborateurs que chez les dirigeants », souligne-t-elle.
Pour Lisa, les organisations sont des entités vivantes, et le bonheur personnel est intimement lié à un état d’être joyeux. C’est cette conviction qui guide sa démarche, faisant de la joie un puissant moteur de performance et d’évolution.
Après plus de quinze années à diriger des cabinets de recrutement internationaux, mêlant environnements multiculturels et transformations organisationnelles majeures, Lisa Madar a choisi en 2020 de redéfinir son parcours. Elle crée alors un cabinet dédié au recrutement de femmes dirigeantes, proposant aussi un coaching spécifique face aux freins souvent rencontrés : équilibre vie professionnelle/vie privée ou déficit de confiance en soi. Fort de ces expériences, en 2023, elle élargit son approche pour s’adresser plus largement aux dirigeants et collectifs, développant ainsi ce qu’elle nomme le leadership joyeux, bien plus qu’un simple état d’esprit, un véritable levier de transformation organisationnelle.
La joie, moteur à tous les niveaux de l’organisation
Partant du postulat que la performance durable naît de l’alignement entre les aspirations personnelles d’un leader et les objectifs de son organisation, Lisa Madar conçoit une méthodologie innovante centrée sur la joie. Celle-ci devient alors le catalyseur de créativité, d’engagement et de cohésion.
« Un dirigeant joyeux impulse une dynamique radicalement différente à son équipe, car la joie est communicative », précise-t-elle. Que ce soit pour une prise de poste stratégique, la gestion d’une crise, une transformation organisationnelle ou simplement pour mobiliser les équipes, cette approche transforme la perception et la manière d’agir.
Lisa propose des formats adaptés aux besoins variés des organisations :
- Coaching individuel
- Coaching d’équipe
- Coaching « flash » pour répondre à des problématiques ponctuelles
- Ateliers d’intelligence collective, notamment sur la diversité et l’inclusion
Présente en visioconférence ou sur site, notamment à Paris et dans toute la France, sa méthode est pragmatique et axée sur les résultats. La joie, selon elle, se manifeste tant sur les visages que dans les indicateurs de performance. Sa méthode DAC — désirer, accueillir, créer — invite dirigeants et collaborateurs à approfondir leur connaissance de soi, à s’épanouir pleinement pour gagner en sérénité et en créativité.
Un cercle vertueux entre joie, engagement et performance
Si l’approche de Lisa Madar séduit notamment les dirigeants de grands groupes internationaux, elle rencontre encore la résistance de certaines organisations qui peinent à associer émotion et performance. « Il n’est pas naturel, ni ancré dans la culture managériale traditionnelle, de diriger par la joie », admet la coach.
Pourtant, elle démontre que ce leadership joyeux permet aux dirigeants de mieux appréhender la réalité présente, d’éliminer le superflu lié à la surinformation, et de prendre des décisions avec calme et assurance. Les bénéfices pour l’organisation sont nombreux : ambiance détendue dans les espaces de travail, créativité déployée à tous les niveaux, collaborateurs encouragés à oser, innover et proposer de nouvelles idées.
Ce cercle vertueux se renforce naturellement : plus la joie s’installe, plus l’engagement grandit, et la performance s’améliore.
Par ailleurs, en partenariat avec un cabinet de conseil, Lisa développe des expériences immersives visant à mesurer scientifiquement l’impact de la joie sur la performance individuelle et collective. Elle prépare également un ouvrage destiné à diffuser largement les fondamentaux de ce « leadership par la joie », offrant ainsi aux organisations un nouveau modèle de réussite où la joie devient un levier essentiel de bien-être et de succès.