Microsoft a annoncé mardi une réduction de 3 % de ses effectifs à l’échelle mondiale, ce qui représente environ 6 000 suppressions de postes dans le cadre d’une stratégie de réduction des coûts.
Réorganisation et réduction des niveaux de management
Les licenciements concerneront tous les niveaux hiérarchiques et toutes les régions, avec un accent particulier sur la réduction des cadres et des managers, selon un communiqué officiel de la société. Les notifications ont été envoyées dès mardi aux employés concernés.
La directrice financière de Microsoft, Amy Hood, avait indiqué lors de la présentation des résultats du mois d’avril que l’entreprise cherchait à « rationaliser ses structures en réduisant les couches hiérarchiques avec moins de managers ». Elle a également précisé que l’effectif de la société en mars était supérieur de 2 % à celui de l’année précédente, mais légèrement en baisse par rapport à la fin de 2024.
Optimisation des processus pour améliorer l’efficacité
Un porte-parole de Microsoft a déclaré : « Nous continuons à mettre en œuvre les changements organisationnels nécessaires pour positionner au mieux l’entreprise face à un marché dynamique. »
La firme a ajouté qu’elle visait à « améliorer son efficience en minimisant les redondances grâce à la simplification des processus, des procédures et des rôles ».
Contexte et chiffres clés de Microsoft
Basé à Redmond, dans l’État de Washington, Microsoft comptait environ 228 000 employés dans le monde en juin 2024. Sa dernière grande vague de licenciements remontait à 2023, avec la suppression de 11 000 postes à l’échelle mondiale.
Malgré ces réductions, l’entreprise continue d’afficher des résultats financiers solides. Dans son dernier rapport trimestriel publié en avril, Microsoft a annoncé un chiffre d’affaires de 66 milliards d’euros pour le trimestre clôturé au 31 mars 2025, soit une hausse de 13 % par rapport à la même période de l’année précédente.