Canva exige désormais des candidats aux postes de développeurs qu’ils utilisent des assistants d’IA de codage au cours du processus d’entretien. Auparavant, le processus d’embauche de Canva comprenait un entretien axé sur les bases de l’informatique, durant lequel le candidat devait écrire du code en utilisant uniquement ses compétences humaines. Aujourd’hui, Canva explique qu’ignorer l’IA durant l’entretien ne reflète pas la réalité du poste proposé et fausse l’évaluation des compétences. Cette annonce intervient peu après qu’un étudiant de l’université de Columbia a été suspendu pour avoir utilisé l’IA afin de réussir l’entretien rigoureux d’Amazon.
Un changement de paradigme dans le recrutement
Les grandes entreprises technologiques américaines, souvent perçues comme rigoureuses dans leur processus de recrutement, soumettent les candidats à une série d’entretiens, dont la partie technique est souvent la plus redoutée. Les candidats doivent résoudre des problèmes de codage en direct, sous l’œil attentif d’un recruteur, un processus souvent jugé exigeant et intimidant.
Avec l’essor de l’IA générative, de nombreux candidats à des postes d’ingénieurs logiciels ont commencé à utiliser discrètement ces outils pour naviguer à travers les entretiens techniques. Cependant, Canva a annoncé une nouvelle ère dans le recrutement : l’utilisation d’outils d’IA n’est plus seulement autorisée, elle est désormais exigée. Simon Newton, responsable des plateformes chez Canva, a déclaré :
« La nature de l’ingénierie logicielle évolue rapidement. Chez Canva, nous pensons que notre processus d’embauche doit évoluer en même temps que les outils et les pratiques que nos ingénieurs utilisent tous les jours. »
La réalité du travail chez Canva
Selon Simon Newton, l’obligation d’utiliser des outils d’IA tels que Copilot, Cursor et Claude lors des entretiens reflète la réalité du travail quotidien, où les ingénieurs s’appuient déjà sur ces assistants pour coder et résoudre des problèmes complexes. Il a également souligné que ne pas inclure l’IA dans le processus d’évaluation reviendrait à tester des compétences déconnectées du réel.
« Plutôt que de lutter contre cette réalité, nous avons pris la décision d’adopter la transparence et de travailler avec cette nouvelle tendance. » Pourtant, des rapports indiquent que ce changement n’est pas du goût de tous les ingénieurs de Canva.
Les inquiétudes concernant les compétences fondamentales
L’annonce de Canva a suscité des réactions mitigées. Alors que certains saluent cette transparence et cet alignement avec la réalité professionnelle, d’autres expriment des craintes quant à une possible sous-évaluation des compétences fondamentales en informatique et en algorithmique. Sur des plateformes comme Reddit et Hacker News, des critiques émergent, pointant une dépendance excessive à l’IA qui pourrait masquer des lacunes importantes.
« La première réaction a été de s’inquiéter que nous remplaçons simplement les bases rigoureuses de l’informatique par des « séances de vibe coding », » a déclaré Simon Newton. Pourtant, il a insisté sur le fait que Canva continuera à tester les compétences informatiques de base, mais de manière différente.
Un test controversé pour les candidats
En exigeant la maîtrise des outils d’IA dès l’entretien, Canva marque un tournant dans l’industrie. Les futurs ingénieurs ne seront pas seulement évalués sur leurs compétences de base, mais aussi sur leur capacité à collaborer avec des IA. Le projet pilote a permis de tester les candidats sur des compétences clés telles que :
- Comprendre quand et comment exploiter efficacement l’IA.
- Décomposer des exigences complexes et ambiguës.
- Prendre des décisions techniques judicieuses tout en utilisant l’IA comme multiplicateur de productivité.
- Identifier et résoudre les problèmes dans le code généré par l’IA.
- Veiller à ce que les solutions générées par l’IA respectent les normes de production.
Newton a noté que les candidats retenus ne se contentaient pas d’utiliser l’IA sans discernement, mais démontraient une capacité à l’intégrer de manière sélective pour améliorer leur travail.
Un défi pour l’industrie technologique
Alors que de nombreuses entreprises cherchent à détecter ou à interdire l’utilisation de l’IA durant les entretiens techniques, Canva choisit de l’intégrer. Cette décision pourrait redéfinir les standards d’évaluation des candidats. Cependant, elle soulève des questions essentielles quant aux compétences humaines irremplaçables dans un monde où l’IA joue un rôle croissant.
Des voix s’élèvent dans l’industrie pour avertir que cette approche pourrait créer des inégalités d’accès pour les candidats issus de milieux moins technologiques.