Le marché de l’emploi britannique montre des signes de ralentissement, avec une hausse du chômage enregistrée en septembre, tandis que la croissance des salaires diminue. Les dirigeants d’entreprises mettent en garde que le budget pourrait affecter la demande en matière de recrutement et entraîner une augmentation des prix.
Augmentation du taux de chômage
Selon les données de l’Office for National Statistics (ONS), le taux de chômage a augmenté pour atteindre 4,3 % au cours des trois mois précédant septembre, en hausse par rapport à 4 % le trimestre précédent. Ce changement s’inscrit dans un contexte plus large de ralentissement sur le marché de l’emploi.
Bien que l’ONS ait averti que ses chiffres de marché de l’emploi doivent être interprétés avec prudence en raison de problèmes de collecte de données, d’autres indicateurs montrent que le nombre d’employés sur les fiches de paie des entreprises a chuté de 9 000 au cours du trimestre, tandis que les offres d’emploi ont diminué pour le 28ème mois consécutif, atteignant leur niveau le plus bas depuis mai 2021.
Pression sur le gouvernement
Le gouvernement est sous pression de la part des entreprises après avoir annoncé des augmentations d’impôts dans le budget, y compris une hausse du salaire minimum national et des cotisations à l’assurance nationale pour les employeurs, qui pourraient conduire à des suppressions d’emplois.
Les groupes professionnels ont déclaré que les derniers chiffres indiquaient un ralentissement du marché de l’emploi, alors que les entreprises se préparent à des coûts plus élevés. « De nombreuses entreprises nous disent qu’elles sont contraintes d’augmenter les prix, de mettre leurs projets de recrutement et d’investissement en attente et de chercher des moyens de réduire leurs coûts », a déclaré Jane Gratton, directrice adjointe de la politique publique aux British Chambers of Commerce.
Répercussions sur les entreprises
Des enseignes comme Asda et Sainsbury’s ont indiqué la semaine dernière que l’augmentation des impôts leur coûtera respectivement 116 millions d’euros et 162 millions d’euros. Elles ont prévenu qu’elles pourraient répercuter ces coûts sous forme de hausses de prix, tandis que Tesco fait face à une augmentation de 1,16 milliard d’euros de sa facture d’assurance nationale durant cette législature.
Perspectives économiques
Cependant, d’autres économistes soutiennent que le budget proposé par Rachel Reeves pourrait constituer un investissement pour améliorer les services publics, ce qui aiderait à élargir le bassin de main-d’œuvre en soutenant davantage de personnes dans leur recherche d’emploi.
Andy Haldane, ancien économiste en chef à la Banque d’Angleterre, a exprimé que « la fixation sur les impôts supplémentaires » est malsaine. « Vous ne pouvez pas avoir le beurre et l’argent du beurre. Si vous souhaitez construire le bon environnement commercial, vous devez investir dans les services publics… et cela nécessite que nous payions pour ces choses », a-t-il déclaré.
Chômage et santé économique
Le dernier bilan indique que le chômage de longue durée chez les jeunes est au plus haut depuis le début de la pandémie de Covid, tandis que plus de 9 millions de personnes sont économiquement inactives, ne cherchant ni à travailler. Liz Kendall, la secrétaire d’État au Travail et aux Pensions, a déclaré que le gouvernement priorisait le soutien aux personnes cherchant un emploi à travers un plan d’investissement de 288 millions d’euros, avant un livre blanc sur le sujet attendu dans les semaines à venir.
Elle a ajouté : « 2,8 millions de personnes – un chiffre quasi record – sont exclues du marché du travail en raison de problèmes de santé. C’est mauvais pour les individus, mauvais pour les entreprises et cela freine notre économie. »
Évolution des salaires
En mettant en évidence un ralentissement supplémentaire sur le marché de l’emploi, la croissance annuelle des salaires réguliers moyens des employés, hors primes, en Grande-Bretagne a légèrement diminué à 4,8 % au cours des trois mois se terminant en septembre, contre 4,9 % pour les trois mois se terminant en août.
Les économistes estiment que ces chiffres correspondent aux prévisions de la Banque d’Angleterre et pourraient inciter la banque centrale à maintenir sa voie de réduction des taux d’intérêt après avoir déjà abaissé le coût de l’emprunt la semaine dernière.
Cependant, le chef économiste de la Banque, Huw Pill, a déclaré que les derniers chiffres montraient que les pressions inflationnistes demeurent trop élevées pour être confortables. « La croissance des salaires reste assez collante à des niveaux élevés et des niveaux qui, compte tenu des perspectives de croissance de la productivité au Royaume-Uni, sont difficiles à concilier avec l’objectif d’inflation du Royaume-Uni », a-t-il déclaré lors d’une conférence organisée par la banque suisse UBS.
Impact de l’inflation sur les salaires
Le taux de croissance des salaires reste considérablement supérieur à l’inflation, qui a chuté à 1,7 % en septembre, aidant les ménages à reconstituer leurs finances après le plus grand coup porté au niveau de vie depuis des décennies. La croissance des salaires, y compris les primes, a également augmenté de 3,8 % à 4,3 %, bien que cela soit en grande partie dû à des paiements exceptionnels de la fonction publique.