Le gouvernement a recommandé une augmentation de salaire de 2,8 % pour des millions de travailleurs du secteur public, incluant des enseignants, des employés du NHS et des hauts fonctionnaires, pour l’année à venir.
Contexte économique
Selon les prévisions de l’organisme officiel du gouvernement, l’inflation, qui mesure les variations de prix dans le temps, devrait atteindre en moyenne 2,6 % l’année prochaine. Cependant, le syndicat Unison a déclaré que cette augmentation était « à peine supérieure au coût de la vie ». Les syndicats d’enseignants ont également averti que cela ne ferait qu’aggraver la « crise » du recrutement et de la rétention du personnel.
Réactions des syndicats
Les recommandations doivent maintenant être examinées par des organismes indépendants de révision des salaires. Le gouvernement a précisé que les départements devront financer les augmentations de salaires pour 2025-2026 et les années suivantes à partir de leurs propres budgets, sans fonds supplémentaires si les augmentations recommandées dépassent leurs capacités financières.
La secrétaire générale et directrice exécutive du Royal College of Nursing, le professeur Nicola Ranger, a qualifié cette recommandation salariale de « profondément offensante ». Elle a déclaré : « Le gouvernement a aujourd’hui dit au personnel infirmier qu’ils ne valent que 2 euros de plus par jour, moins que le prix d’un café. »
Elle a ajouté que « une rémunération équitable doit être accompagnée d’une réforme structurelle. Ouvrons des discussions directes maintenant pour éviter une escalade supplémentaire des conflits et des votes. »
Impact sur les enseignants
Le ministère de l’Éducation a indiqué que l’augmentation de 2,8 % permettrait de « maintenir la compétitivité des salaires des enseignants malgré le contexte financier difficile auquel le gouvernement est confronté ». Néanmoins, le National Education Union a déclaré que cette mesure était « bien en deçà de l’action urgente nécessaire ».
Le secrétaire général Daniel Kebede a précisé : « Les salaires des enseignants ont été réduits de plus d’un cinquième en termes réels depuis 2010, affectant les niveaux de vie des enseignants et nuisant à la compétitivité de l’enseignement par rapport à d’autres professions de diplômés. »
