La SNCF propose une hausse moyenne des salaires de 2,56 % en 2026 pour ses 140 000 salariés, accompagnée d’un paquet de primes et d’une GPSA (garantie de progression salariale annuelle). Cette proposition est présentée à l’issue des négociations annuelles obligatoires et dépend de l’accord d’au moins deux des quatre organisations syndicales représentatives. Le groupe rappelle que l’ouverture à la concurrence ne s’applique pas à tous les salariés des nouvelles sociétés et précise des chiffres-clefs sur les rémunérations.
Hausse salariale 2026 et modalités
La proposition prévoit une hausse moyenne des salaires de 2,56 % en 2026 pour les 140 000 cheminots, avec une augmentation générale de 0,5 %, appliquée en deux temps, soit 0,25 % en juillet et 0,25 % en octobre. En parallèle, des mesures individuelles s’ajoutent et le total des primes atteint 1 750 € par salarié : une prime de partage de la valeur de 650 € (dont 400 € déjà versés en décembre et 250 € devant être versés en mars) et une prime d’intéressement moyenne de 1 100 € versée en mai. Le groupe annonce aussi la création en 2026 d’une GPSA, « garantie de progression salariale annuelle », destinée à lisser l’ancienneté et à favoriser les augmentations liées à l’ancienneté chaque année.
Conditions d’application et mécanismes d’incitation
Pour que l’augmentation soit effective, le groupe demande la signature d’« au moins deux des quatre organisations syndicales représentatives », CGT, Unsa, Sud Rail ou CFDT, d’ici au 27 janvier. « On considère qu’il faut au minimum une forme d’adhésion pour qu’il soit appliqué », a déclaré Philippe Bru lors d’un point presse téléphonique. Le DRH a en outre rappelé que « Pas un seul salaire à la SNCF n’est inférieur à 2 005 € », et que « S’il y a zéro ou une seule signature, il n’y aura rien, sauf la garantie qu’à la SNCF personne ne travaille à moins du smic plus 10 % ».
GPSA et effets sur l’ancienneté
La GPSA vise à lisser les progressions d’ancienneté et à garantir des augmentations liées à l’ancienneté chaque année. Selon les précisions, GPSA permettra aux 100 000 cheminots qui n’atteignent pas un nouvel échelon cette année d’éviter d’attendre leurs dates d’échelon. Au minimum chacun ou chacune aura « +0,6 % d’augmentation ancienneté chaque année en décembre » même si ce n’est pas sa date d’échelon, a expliqué Philipe Bru.