La grève de dizaines de milliers de travailleurs chez Boeing a pris fin après environ sept semaines. Les employés ont accepté la dernière offre du constructeur aéronautique, comprenant une augmentation salariale de 38 % sur quatre ans. Le mouvement de grève, qui a débuté à la mi-septembre, menaçait d’aggraver la crise de Boeing. La proposition de l’entreprise a été acceptée par une majorité de 59 % lors d’un vote tenu lundi. L’offre antérieure, qui proposait une augmentation de 35 % sur la même période, avait été rejetée une semaine plus tôt.
Conditions du nouvel accord
Avec ce nouveau contrat, les travailleurs recevront également une prime unique de 12 000 dollars, soit environ 11 000 euros. La syndicat a également négocié le maintien de primes qui devaient initialement être supprimées lors de la deuxième offre. Les 33 000 employés de Boeing dans la région de Seattle devront reprendre le travail au plus tard le 12 novembre.
Impact de la grève sur la production
Le conflit, débuté le 13 septembre, a paralysé la production des modèles phares de Boeing, notamment le 737 Max et le long-courrier 777. Cette interruption a probablement exacerbé le retard déjà accumulé dans les livraisons, le coût de la grève étant estimé à plus d’un milliard de dollars pour le groupe. Jon Holden, le dirigeant syndical local, a déclaré lors d’une conférence de presse : « Le grève va prendre fin, et maintenant il est de notre devoir de retourner au travail, de commencer à construire des avions et de ramener cette entreprise à la réussite financière. »
Jon Holden, fier de ses membres. Photo : Jason Redmond / AFP
Les revendications syndicales
Le syndicat IAM avait initialement exigé une augmentation de 40 % pour compenser les pertes des années passées et a finalement recommandé d’accepter cet accord, soulignant que demander un prolongement de la grève ne serait pas judicieux compte tenu des résultats obtenus. Au cours de la dernière décennie, les employés de Boeing ont accepté plusieurs gelés de salaires et espéraient maintenant une augmentation significative.
Il y a quelques semaines, Boeing a annoncé une réduction de 10 % de ses effectifs, ce qui pourrait se traduire par environ 17 000 suppressions de postes.
Boeing en crise
La société fait face à une crise persistante après une série de problèmes. Récemment, la gestion de la qualité a été mise en lumière suite à un incident sur une Boeing 737-9 Max d’Alaska Airlines, où un fragment de fuselage s’est détaché en plein vol. Heureusement, personne n’a été blessé. Les enquêteurs ont constaté que quatre éléments de fixation manquaient sur la machine livrée, et Boeing n’a pas pu fournir aux autorités les documents relatifs aux travaux d’assemblage.