En 2023, la formation continue en entreprise prend une importance croissante dans les sociétés de Baden-Württemberg. Le pourcentage d’entreprises engagées dans des actions de formation a considérablement augmenté, atteignant 56 % au premier semestre, soit une hausse de huit points par rapport à l’année précédente, selon une étude de l’Institut pour la recherche économique appliquée (IAW) citée par le ministère de l’Économie de Stuttgart.
Une reprise significative
Nicole Hoffmeister-Kraut, responsable du département, a souligné qu’il s’agit d’une excellente nouvelle, car le taux d’entreprises formant leurs employés est désormais revenu à son niveau d’avant la pandémie (56 %). Ce chiffre place Baden-Württemberg au-dessus de la moyenne nationale de 49 %.
Les méthodes de formation privilégiées
L’étude révèle que les entreprises ont principalement recours à des cours externes pour la formation professionnelle, avec 90 % des entreprises qui les utilisent. D’autres méthodes incluent :
- Formation sur le lieu de travail : 80 %
- Cours internes : 71 %
- Participation à des conférences et séminaires : 63 %
- Apprentissage autodirigé : 47 %
Toutes ces formes de formation ont augmenté au cours des dernières années, selon les informations fournies par le ministère.
Prévenir le chômage par la formation
Malgré les nouvelles concernant des licenciements, Hoffmeister-Kraut a noté qu’il existe encore une forte demande de travailleurs qualifiés dans de nombreux secteurs. Compte tenu du manque de personnel qualifié, accentué par les évolutions démographiques, la formation continue régulière devient essentielle. Cette démarche bénéficie non seulement aux entreprises, mais aussi aux employés, en leur permettant de maintenir leur employabilité dans un marché du travail dynamique.
La formation ciblée peut aider à éviter des pertes d’emploi potentielles ou à faciliter la recherche d’un nouvel emploi.
Inégalités dans l’accès à la formation
Cependant, les résultats de l’étude montrent également que les travailleurs ayant un faible niveau de qualification participent moins souvent aux mesures de formation que ceux ayant une qualification supérieure. De plus, le taux de participation à la formation des femmes reste supérieur à celui des hommes.
À propos de l’étude
Cette enquête repose sur le panel d’entreprises de l’IAB, l’Institut pour la recherche sur le marché du travail et les professions, qui est l’entité de recherche de l’Agence fédérale pour l’emploi. Ce panel est une enquête représentative annuelle impliquant plus de 15 000 entreprises de tous les secteurs économiques. Il fournit des informations sur la productivité, la structure du personnel, le lien conventionnel, la formation et d’autres critères pertinents dans les entreprises allemandes. Les données analysées pour cette étude proviennent du sud-ouest de l’Allemagne.