En 2024, près d’un cinquième des contrats de travail signés par les habitants de la province de Córdoba concernent des emplois situés hors de leurs frontières provinciales. Cette tendance souligne la mobilité professionnelle forcée des Cordobais, confrontés à la faiblesse persistante de l’économie locale.
Un phénomène récurrent : travailler au-delà des frontières de Córdoba
Selon le dernier rapport de la Mobilité géographique de la contractualisation en Espagne publié par le Service Public de l’Emploi (SEPE), les Cordobais continuent de devoir chercher des opportunités d’emploi en dehors de leur province. En 2024, 19 % des contrats signés par les résidents de Córdoba étaient pour des postes situés dans d’autres territoires.
Les principales destinations pour ces contrats hors province sont, dans l’ordre, Séville, Málaga et Madrid. Le rapport montre que Córdoba reste largement un territoire émetteur de main-d’œuvre, ce qui témoigne du déséquilibre économique local.
Le rapport ne détaille pas les emplois à l’étranger ni les modalités de travail (déménagement, navettes quotidiennes ou télétravail), mais souligne l’ampleur du phénomène migratoire professionnel.
Statistiques clés de l’emploi à Córdoba en 2024
Au total, 332 538 contrats de travail ont été enregistrés l’an dernier pour des résidents de la province. Parmi eux, 63 244 concernaient des emplois en dehors de Córdoba. Ce chiffre reflète la réalité que plusieurs personnes peuvent signer plusieurs contrats dans l’année.
La taux de sortie — soit la proportion des contrats hors province — atteint 19 %, un niveau qui n’a été dépassé que par celui de 2023 (19,3 %) durant la dernière décennie. Ce phénomène traduit la difficulté des habitants à trouver un emploi localement.
La faiblesse structurelle de l’économie provinciale explique en grande partie cette situation. Malgré une amélioration en 2024, avec un PIB en hausse de 2,3 % selon Unicaja (contre 0,5 % en 2023 selon l’Institut Andalou de Statistique), le chômage reste très élevé.
Córdoba est la sixième province d’Espagne avec le taux de chômage le plus élevé, culminant à 17,2 % au dernier trimestre 2024, contre une moyenne nationale de 10,6 %. Ce contexte pousse nombre de travailleurs à chercher ailleurs des opportunités professionnelles.
Le secteur des services en tête des mobilités professionnelles
Le rapport révèle que Córdoba est un émetteur net de main-d’œuvre : les 63 244 contrats pour travailler hors province dépassent de 15 854 ceux signés par des non-résidents venus travailler à Córdoba (47 390).
La forte présence de l’agriculture dans l’économie locale influence aussi beaucoup ces flux. Le secteur agricole, ainsi que l’élevage, représentent 24 949 contrats à l’extérieur, soit 39,4 % du total des contrats hors province. La mobilité dans ce secteur dépend notamment des récoltes et des besoins saisonniers.
Pour le secteur des services, qui concentre le plus grand nombre de contrats hors province (31 348, soit près de la moitié du total), le taux de sortie atteint 20,2 %, quasiment identique à celui de l’agriculture. Les secteurs de la construction (4 084 contrats) et de l’industrie (2 863 contrats) suivent à distance.
Principales destinations des Cordobais en quête d’emploi
En 2024, Séville s’impose comme la première destination professionnelle, avec 17 255 contrats signés par des résidents de Córdoba pour des emplois dans cette province (27,3 % du total hors province). Historiquement, ces contrats sont majoritairement liés au secteur agricole.
Málaga arrive en deuxième position, avec 9 434 contrats (près de 15 %). Cette province attire notamment des professionnels de l’hôtellerie, secteur très développé en période estivale, reflet des liens économiques et saisonniers avec Córdoba. Le dynamisme économique de Málaga contribue également à cette attraction.
Madrid, qui remonte à la troisième place en 2024, accueille 5 914 contrats (9,3 %). Cette métropole capte notamment une partie du capital humain qualifié de Córdoba, dont les perspectives d’emploi local sont limitées.
Jaén, traditionnellement troisième, passe à la quatrième place avec 5 733 contrats (9,1 %) essentiellement liés à la récolte des olives. En cinquième position, Grenade totalise près de 3 000 contrats (4,7 %).
Impact démographique et économique de cette émigration
Outre l’effet sur le marché du travail, cette mobilité professionnelle contribue à un déclin démographique continu. Córdoba enregistre douze années consécutives de baisse de sa population résidente, passant de 796 830 habitants en 2014 à 774 313 en 2024, soit une diminution de 2,8 % (-22 517 personnes).
Cette baisse s’explique par la combinaison d’une natalité en recul et d’un faible attrait pour les populations étrangères, qui ont généralement des taux de natalité plus élevés. Les étrangers préfèrent s’installer dans des provinces économiquement plus dynamiques, ce qui pèse supplémentairement sur la démographie locale.