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Les avancées récentes en matière d’intelligence artificielle (IA) suscitent de vives discussions concernant l’avenir du travail en France et à l’international. Des entreprises technologiques telles qu’OpenAI, Google et Salesforce proposent désormais des outils d’IA qui fonctionnent de manière autonome, sans nécessiter une supervision constante des employés.
Une présentation spectaculaire à Paris
Le 22 mai, au Parc des expositions de la porte de Versailles à Paris, Salesforce a organisé un événement marquant pour dévoiler sa nouvelle plateforme d’agents IA. Dans une ambiance festive, avec des étoiles projetées sur les murs et la musique de Pharrell Williams en fond, les participants se sont rassemblés, badges au cou, pour assister à cette présentation. Deux mascottes, dont une représentant Albert Einstein, ont animés la salle, mettant en avant l’innovation qui allait être présentée.
Des agents IA autonomes
Ces nouveaux agents IA, qualifiés de superlogiciels, sont conçus pour effectuer une multitude de tâches de manière autonome. Contrairement aux chatbots, qui nécessitent une interaction humaine constante, ces agents peuvent gérer des processus complexes sans intervention significative. Par exemple, dans le domaine du recrutement, ils peuvent publier des offres d’emploi, analyser des CV, personnaliser des relances auprès des candidats et organiser des entretiens, ce qui représente un progrès considérable en matière d’automatisation.
Cette capacité à opérer sans supervision humaine pourrait rapidement rendre obsolètes des outils comme ChatGPT, qui sont généralement utilisés pour des tâches plus simples, telles que la rédaction d’e-mails ou la préparation de réunions.
Impact sur le marché du travail
Les implications de l’essor des agents IA sont vastes. Le marché du travail pourrait connaître des transformations significatives, notamment en matière de recrutement et de gestion des ressources humaines. Cette automatisation croissante suscite des interrogations quant à l’avenir des emplois traditionnels et à la nécessité de réformer les compétences des travailleurs pour s’adapter à ces nouvelles réalités.
