Une étude récente révèle que la majorité des jeunes se disent satisfaits de leurs emplois précaires, malgré les projets du gouvernement visant à restreindre ce type de contrat.
Satisfaction des jeunes dans l’emploi précaire
Selon une nouvelle enquête, 74 % des jeunes âgés de 16 à 34 ans occupant des emplois considérés comme précaires sont satisfaits de leurs conditions de travail. Près de la moitié des 1 004 jeunes interrogés par Focaldata pour le Centre pour la justice sociale s’opposent à l’interdiction des contrats zéro heure proposée par les ministres.
Impacts des réformes prévues
Cette étude survient alors que le Parti travailliste se prépare à dévoiler des restrictions sur les contrats zéro heure dans le cadre d’une vaste expansion des droits des travailleurs. Selon le projet de loi sur les droits du travail qui sera publié, ces contrats seront interdits s’ils sont jugés « exploitants », tout en permettant aux travailleurs de conserver une certaine flexibilité.
Les avis des experts
Nikita Malik, responsable du travail et des opportunités au Centre pour la justice sociale, a déclaré : « Dans sa quête d’un soi-disant « bon travail », il serait une erreur pour le gouvernement de se débarrasser des contrats zéro heure. Le travail précaire existe sur un spectre, avec des contrats zéro heure ou sans contrat d’un côté et des contrats à heures courtes et à durée déterminée de l’autre. »
Les défis à relever
Malik a ajouté : « Notre recherche montre que les jeunes sont largement satisfaits de ce type de travail et le voient comme une étape nécessaire vers d’autres emplois plus permanents. Pour beaucoup, notamment ceux issus des milieux les plus défavorisés, cela peut représenter les premiers échelons cruciaux de l’échelle de l’emploi. »
Il met en garde que l’interdiction des contrats zéro heure n’arrêtera pas les employeurs malveillants de trouver d’autres moyens d’exploiter les jeunes. Il est essentiel de répondre au désir des jeunes pour plus de travail et d’offrir des formations sur le tas et des voies de promotion, afin que les emplois précaires ou temporaires puissent déboucher sur des carrières satisfaisantes et lucratives.
Principales mesures prévues
Dans le cadre du plan du Parti travailliste pour rendre le travail rémunérateur, tous les employés pourraient demander des heures flexibles dès leur premier jour dans un nouvel emploi, ainsi que le « droit à la déconnexion » en dehors des heures de bureau. Les employés auraient également droit à des congés maladie dès leur premier jour de maladie et pourraient faire des réclamations pour licenciement injustifié après une période de probation de seulement six mois.
Cependant, les entreprises ont averti qu’elles seraient moins enclines à embaucher de nouveaux employés en raison du fardeau de cette nouvelle législation, tandis que les entreprises de l’hôtellerie, telles que les bars et les restaurants, affirment qu’elles doivent pouvoir offrir des horaires flexibles aux étudiants et aux parents travailleurs.