Allemagne et crise de l’emploi : une culture d’accueil en action
Les principales unions économiques en Allemagne ont souligné la nécessité d’adopter une « culture d’accueil » pour surmonter la crise de pénurie de main-d’œuvre qualifiée.
L’agence de presse allemande a cité Peter Adrian, président de la Fédération des chambres de commerce et d’industrie allemandes, affirmant : « Le message doit être clair : nous sommes impatients de vous accueillir en Allemagne. Il existe de nombreuses façons pour y parvenir. Cela commence par l’obtention d’un visa si une personne souhaite se rendre en Allemagne, et se termine par la fourniture de logements et de garderies. Nous avons des lacunes dans de nombreux domaines ici. »
Une enquête économique présentée par la Fédération des chambres de commerce et d’industrie allemandes à la fin de mai dernier a révélé que plus de la moitié des entreprises en Allemagne signalent actuellement une pénurie de travailleurs qualifiés comme une menace pour leurs activités. Parmi les risques mentionnés figuraient également la hausse des prix de l’énergie et des matières premières ainsi que la faiblesse de la demande intérieure.
Un accueil plus favorable
Adrian a déclaré : « Ce dont nous avons particulièrement besoin est une culture d’accueil plus favorable », soulignant que la nouvelle loi sur l’immigration des travailleurs qualifiés pourrait être initialement évaluée de manière positive, mais que le processus reste extrêmement complexe.
Il a ajouté : « Nous sommes en retard dans la mise en œuvre pratique. La carte bleue vise à offrir aux individus la possibilité de chercher du travail en Allemagne pendant un an. Cependant, les exigences pour obtenir la carte bleue sont extrêmement complexes. Je ne pense pas que nous puissions attirer de nombreux travailleurs qualifiés avec cette option. »
Le président de la Fédération des industries allemandes, Siegfried Rossfors, est également d’avis qu’il est nécessaire d’améliorer la mise en œuvre de la loi sur l’immigration des travailleurs qualifiés, déclarant : « Les missions commencent dans les ambassades et les consulats. Tout le monde connaît l’affiche américaine ‘We Want You!’ C’est ainsi que nous devons penser et agir. Cette culture d’accueil doit s’étendre aux autorités locales responsables des affaires migratoires dans la ville ou l’État. »
Rossfors a souligné que cela devrait également inclure des questions très pratiques, affirmant : « Idéalement : puis-je obtenir un permis de conduire auprès du bureau administratif de l’État si je ne parle pas allemand ? Y a-t-il quelqu’un traitant cette procédure standard en anglais ? Ce sont des détails, mais ils aident beaucoup les personnes qui ont commencé à travailler dans un nouveau pays, peut-être ont-elles suivi un premier cours de langue mais ne sont pas encore compétentes. Il y a encore beaucoup à faire dans toute cette chaîne. »
Des secteurs impactés
L’indice de la main-d’œuvre qualifiée, développé par la Banque de développement allemande (KFW) en collaboration avec l’Institut IFO pour la recherche économique, indique que 35% des entreprises estiment actuellement que la pénurie de main-d’œuvre adéquate entrave leurs activités commerciales, en baisse de 1% par rapport à janvier dernier, et en net recul par rapport à il y a deux ans où ce pourcentage était de 55%.
Le problème est plus prononcé dans le secteur des services par rapport à la plupart des autres secteurs, avec un niveau de dommage supérieur à la moyenne (42%), et une pénurie marquée de travailleurs qualifiés dans les cabinets d’avocats, les conseillers fiscaux et les auditeurs, impactant négativement 71% des entreprises opérant dans ces domaines.
Dans le secteur industriel, seules 25% des entreprises souffrent d’une pénurie de travailleurs qualifiés, bien moins que dans le secteur des services, mais cela reste trois fois supérieur à la moyenne sur le long terme.
En ce qui concerne le secteur de la construction, le taux atteint 27%, et dans le secteur du commerce de détail, il se situe à 28%.
En moyenne, les petites entreprises sont légèrement moins touchées que les grandes entreprises, et l’ouest est moins touché que l’est.