7 erreurs à éviter dans votre première semaine de travail
Il est indéniable que personne n’aime laisser une mauvaise impression de soi, surtout lors de la première semaine dans un nouvel emploi pour lequel il a peut-être longtemps lutté à obtenir. Dès lors, chaque parole et action contribuent à créer une première impression de vous.
Obtenir un emploi ne signifie pas la fin de l’évaluation du nouveau salarié, qui se poursuit de manière plus attentive au cours de la première semaine, que ce soit par le responsable, le chef de service ou les collègues eux-mêmes.
Étant donné que tous les yeux sont rivés sur eux au début, les nouveaux employés s’efforcent de donner le meilleur d’eux-mêmes et d’éviter de commettre des erreurs graves.
Cependant, les experts affirment que « la réussite au cours de cette semaine dépend de l’équilibre, et non de se mettre une pression excessive pour tout faire correctement ».
La spécialiste du travail, Lyn Taylor, conseille à travers le site « Business Insider » de ne pas avoir besoin d’exagérer pour impressionner ou d’être un super-héros, mais simplement d’éviter les erreurs qui pourraient donner une première impression négative de vous.
Voici donc 7 erreurs à ne pas commettre au cours de votre première semaine dans votre nouveau emploi :
1- Manquer de compétences en gestion du temps
Se justifier en disant que trouver des transports pour se rendre au nouveau lieu de travail a pris du temps, « ne jouera pas en votre faveur si vous arrivez en retard de 3 ou 4 minutes la première semaine, laissant une mauvaise impression de vos compétences en gestion du temps », explique la spécialiste en développement des compétences, Mary Abagy.
Abagy suggère, dans son article pour « Huffington Post », d’avancer son départ d’au moins une demi-heure par rapport à l’heure habituelle de départ pour garantir d’arriver au travail à l’heure.
En revanche, Taylor met en garde contre « le piège de vouloir impressionner ses supérieurs et collègues en arrivant plus tôt que tout le monde et en partant après leur départ ».
2- Prétendre tout savoir
L’excès de confiance en vos propres expériences, au point de répéter que certaines choses sont erronées ou ne correspondent pas à votre façon de penser, « ne montrera pas votre efficacité, mais vous attirera plus d’ennemis que d’amis », selon Gorik N. Jay, conseiller professionnel à Harvard, soulignant que vous êtes toujours un nouvel employé et « certains évaluent votre compétence, votre engagement et votre compatibilité ».
Il ajoute en disant : « Même si vous pensez au fond de vous que la manière dont le nouveau employeur fonctionne est dépassée, il vaut mieux proposer, montrer que vous apprenez rapidement, être ouvert et plus curieux » ; en posant des commentaires et questions polies, tels que dire « c’est intéressant », ou « pourriez-vous m’aider à comprendre l’idée derrière cette étape ? », ou « c’est un peu différent de ce à quoi j’étais habitué, mais je suis enthousiaste de connaître votre façon de faire les choses » plutôt que de dire : « Ce n’est pas la façon dont nous faisions les choses dans mon précédent emploi ». Bien que cela n’empêche pas votre supérieur de connaître certaines de vos compétences supplémentaires « pour vous prendre en compte pour les projets futurs « , selon Taylor.
3- Ne pas choisir les vêtements appropriés
Comme les vêtements appropriés pour le travail peuvent différer de ce que nous portons habituellement, nous ne devrions pas supposer que venir avec une chemise et un jean suffira, selon Abagy, affirmant que « le fait de porter des vêtements inappropriés est également une erreur que le nouvel employé pourrait commettre ».
Abagy précise que les responsables du recrutement expliquent souvent la politique vestimentaire du bureau, mais, s’ils ne vous informent pas sur ce qui est approprié ou inapproprié à porter, « vous devriez demander à votre nouveau chef ou à vos collègues les règles vestimentaires recommandées ».
Les experts recommandent aux nouveaux employés de construire la confiance avec leur gestionnaire direct et d’ouvrir les canaux de communication avec lui avant la fin de la semaine.
4- Se précipiter dans l’intégration
Il y a une différence claire entre être amical de nature et supposer qu’une relation rapide et solide avec un nouveau collègue vous permet de vous rapprocher de sa vie personnelle, même s’il ne vous connaît pas depuis une semaine ; « car cela simplement l’incitera à vous éviter, estimant que c’est trop tôt », selon Abagy.
5- Éviter les commérages et les conflits
Vous pourriez remarquer les commentaires chuchotés et les rires sourds qui accompagnent souvent l’entrée de certains collègues, c’est ici qu’Abagy vous recommande de « ne pas vous précipiter dans un groupe durant votre première semaine, d’éviter de vous impliquer dans les ragots ou les conflits ».
Écouter quelqu’un sera considéré comme une forme de participation, « il est préférable de s’excuser calmement, de changer de sujet intelligemment, ou de dire quelque chose de gentil sur la personne concernée ».
6- Négliger la communication avec le supérieur hiérarchique
Les sondages indiquent que « 30% des nouveaux employés quittent leur emploi, pour des raisons notamment liées à la relation avec leur supérieur hiérarchique », c’est pourquoi votre supérieur direct au travail est la personne la plus importante pour vous parmi toutes les personnes que vous rencontrerez la première semaine, et « établir une relation avec lui est crucial », selon la formatrice exécutive pour nouveaux employés, Patricia Schwartz.
Étant donné que « les supérieurs peuvent parfois ne pas communiquer avec le nouvel employé à cause de leurs nombreuses tâches, ou de leur manque d’attention envers lui parmi la foule de personnes », Abagy met en garde contre « considérer cela comme un acte délibéré d’ignorance ».
Vice-président exécutif d’une grande entreprise de recrutement, Omish Ramakrishnan, recommande de « s’asseoir avec votre nouveau supérieur et de lui poser des questions sur ce qui le dérange, sa façon de travailler, son mode de communication préféré, les rapports qu’il attend de vous et tout détail concernant votre travail ».
7- Se précipiter pour juger l’expérience
Taylor conseille de ne pas porter un jugement rapide la première semaine, car il faudra du temps pour savoir ce que vous appréciez ou non dans votre travail.
Abagy recommande également de ne pas se précipiter à quitter juste parce que vous n’avez pas aimé le travail, « essayer de continuer pendant un an pour acquérir une expérience qui pourrait vous être utile lors d’entretiens futurs », sauf si votre nouveau supérieur est « difficile à traiter, ou faible en communication, et que son mode de travail ne correspond pas au vôtre, ou qu’il soit toxique au point de nuire à votre santé ».
Ce conseil est soutenu par la coach professionnelle, Yasmin Escalera, qui dit : « Si vous sentez que le nouveau travail ne sera pas bénéfique pour votre bien-être ou votre avenir, n’attendez pas longtemps, quelle que soit la durée passée ».