Les employés de Starbucks risquent de perdre leur emploi s’ils ne respectent pas l’exigence de travail hybride de l’entreprise, qui stipule que les salariés doivent être présents au bureau trois fois par semaine.
Un processus de responsabilité annoncé
Selon le Wall Street Journal, un message interne envoyé aux employés avertit qu’un « processus de responsabilité » sera mis en place à partir de janvier 2025. Les conséquences pour non-respect de cette exigence vont « jusqu’à, et y compris, la séparation », selon le communiqué de l’entreprise.
Flexibilité dans les jours de présence
Le message a également indiqué que l’entreprise ne fera plus de mardi un jour obligatoire au bureau, laissant aux managers le soin de déterminer le meilleur jour pour leurs équipes. Cette politique de présence au bureau trois jours par semaine est en place depuis deux ans.
Le nouveau PDG et ses défis
Le nouveau PDG de Starbucks, Brian Niccol, a été critiqué pour avoir utilisé un jet privé pour parcourir près de 1 000 miles entre son domicile à Newport Beach, Californie, et le siège de Starbucks à Seattle, Washington, trois fois par semaine. Starbucks a affirmé que le PDG respectera ou dépassera les exigences de travail hybride de l’entreprise. Niccol a pris ses fonctions en septembre 2024 après avoir quitté son poste de PDG de Chipotle, où il exigeait également que les employés soient au bureau quatre jours par semaine.
Une vision du travail flexible
Le mois dernier, Niccol a déclaré que les employés devraient être là où ils ont besoin d’être pour exercer leur travail, affirmant que le bureau est souvent ce lieu. « Ce n’est pas un jeu de suivi. C’est un jeu de victoire », a déclaré Niccol lors d’un forum au siège de Starbucks. « Je tiens à voir tout le monde réussir ici, et si le succès nécessite que nous soyons ensemble plus souvent que pas, alors soyons ensemble plus souvent. »
Retour au bureau dans les entreprises
Les entreprises mettent en œuvre des mandats de retour au bureau cette année, alors que le travail à distance et hybride est devenu courant depuis le début de la pandémie de Covid-19 en 2020. Amazon a récemment instauré un mandat complet de retour au bureau, qui sera mis en œuvre le 2 janvier. Le PDG d’Amazon Web Services, Matt Garman, a déclaré aux employés lors d’une réunion générale : « S’il y a des gens qui ne s’épanouissent pas dans cet environnement et ne veulent pas revenir, c’est OK, il y a d’autres entreprises. »